生育假是职工理应占有的社会保障制度，在员工产假期内，倘若职工并没有参加生育险，用人公司应该按照临产前规范给付薪水。那样产假期间公司发工资吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
已参与生育险的，女职工产假期内用人公司不用支付工资，由生育保险基金付款生育保险。若没有参加生育险的，则由单位依照女职工产假前的工资规范付款。
女职工产假期内一般不在企业领工资，反而是享有生孕生活津贴，是多久生育假，就领多长时间的生孕生活津贴。从事生孕女工缴纳社会保险费总计满一年的，其生孕生活津贴按自己生产或小产当月的城区养老保险金缴存基数乘于自己按照规定享有的生孕生活津贴限期计发。
女职工产假期内一般不在企业领工资，反而是享有生孕生活津贴，是多久生育假，就领多长时间的生孕生活津贴。
从事生孕女工缴纳社会保险费总计满一年的，其生孕生活津贴按自己生产或小产当月的城区养老保险金缴存基数乘于自己按照规定享有的生孕生活津贴限期计发。
从事生孕女工缴纳社会保险费总计不满一年的，其生孕生活津贴按自己生产或小产当月当地企业员工月最低工资规定乘于自己按照规定享有的生孕生活津贴限期计发。
（一）最先，产假期间企业发放工资和社保中心发放生育保险不可以与此同时享有。生育保险计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;
（二）假如单位有缴纳社保，产假期间公司不需要向员工支付工资，而由企业凭女工的生孕凭据，到生育保险基金处向其申请生育津贴，以生育保险做为女职工产假期内薪水。可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上一年度平均收入收益，那样可能导致女工发放的生育保险小于其正常出勤期内薪水，公司需要给予差额补足;
（三）假如企业没有交社保，产假期间企业理应按正常出勤发工资。
依照2018年的新规，除开生育假拥有适度的变化以外，生育假薪水有了具体规定。各用人公司也应遵循当地要求去执行。孕妈在孕期7个月之上则可以向企业申请休假，产前假期工资按过去每月的实发工资的80%派发，预产期职工享有相同的标准工资工资待遇。
而产假工资就需要看过去实发工资及其生育保险比例，若实发工资小于生育保险，则生育津贴发放下来后将和实发工资的差值补充职工，剩下来的归公司;若职工每月实发工资高过发放生育保险，则产假工资按实发工资发送给职工就可以。
喂奶假期的薪水假如假日在六个半月内，则薪水依照实发工资的80%派发，超过六个半月的假日，则增加的那一部分时长薪水按实发工资的70%派发
总而言之，假如参加了生育险，在产假期间能够领取生育津贴，并没有参加生育险的由单位发放工资。以上是法律知识小编为您详解有关产假期间公司发工资吗的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
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