解除劳动合同申请与辞职申请的区别(解除劳动合同劳动者公司)

　　在现实生活中，大家要想离去一家企业，通常都是会自动挑选辞职，可是也是有被用人单位解雇的状况，那麼你了解解除劳动关系申请办理与辞职申请的差异是啥吗？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。

　　一、解除劳动关系申请办理与辞职申请的差别

　　区别很大， 积极离职仅有合乎劳动法第三十八条才行。 第三十八条　用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

　　（一）未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

　　（二）未按时全额付款劳务报酬的;

　　（三）未依规为员工交纳社会保险金的;

　　（四）用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

　　（五）因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

　　（六）法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。 而解除劳动关系就存有多种状况了，有彼此协商一致消除，有用人单位单方面消除，也有因员工具备法律规定被用人单位消除的情形等。最终，无论是此致或是消除，五险都不可能遭到危害的，有关归档，毫无疑问会出现危害。

　　二、解除劳动关系申请书模板

　　某某企业：

　　自己某某，于 年 月 日同公司签署了历时 年的劳动合同书，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，如因（企业缘故：劳动法第三十八条某款。本人缘故：自己身体情况不适合此工作中或者要照料家中）向企业明确提出解除劳动关系申请办理。

　　请企业收到自己解除劳动关系申请报告后，于 年 月 日前以书面形式告知（该通告务必有公司公章，不然失效）自己于 年 月 日与别人工作交接，如未收到合理的以书面形式告知，自己将视作公司不用自己工作交接，从而给公司产生的不方便或损害，自己不负责任。

　　请企业于工作交接之日依据《工资支付暂行规定》第九条之要求与自己还清薪水和《劳动合同法》要求的其它有关花费，并向自己出示《劳动合同法》第50条要求的终止劳动合同的证实，该证明的主要内容应合乎《劳动合同法实施条例》第24条的要求，不然自己保存申请劳动仲裁或起诉的支配权。如企业不用自己工作交接，则于年 月 日（最后一个工作中日）某时（休息时间）前进行以上事项。

　　申请者：

　　年 月 日

　　三、山橡集团公司自行解除劳动关系申请书怎么写

　　尊重的xx税务局领导干部：

　　我是xx，通过自身深思熟虑，向xx县国税局宣布明确提出自行解除劳动关系申请办理。

　　自己于2014年5月到xx县国税局工作中，现在已经近5个年分，这期内，所里的领导干部与同事无论在工作中、学习培训与生活里都给与了我体贴入微的作用和关注，使我还在各层面学得了很多的物品，在这里感激我的领导干部、我的朋友们对我们的真心实意协助。

　　2022年，我幸福快乐的迈进婚姻生活圣殿，但家在xx离xx很远，平常的工作中给家里人的日常生活产生许多麻烦，本着为家中考虑到的缘故，在这里，我再三向所里明确提出自行解除劳动关系申请办理，望领导干部给与准许。

　　祝xx税务局的领导干部同事们身心健康、万事大吉!

　　申 请 人：

　　以上便是法律知识我为您讲述的有关解除劳动关系申请办理与辞职申请的差别的相关内容，辞职申请通常是员工积极申请办理辞职,通常要提早三十天,实习期提早3天。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。