劳务外包合同可以不交社保吗?

　　当公司单位与工作签署合同的情况下，创建了劳务关系的存有，公司单位务必与员工付款五险一金的规定。那麼劳务外包合同书可以不缴纳社保吗？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳务外包合同书可以不缴纳社保吗

　　《劳动法》第七十二条要求，公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。

　　第一百条要求，公司单位无端不交纳社会保险金的，由工作行政机关勒令其期限交纳，贷款逾期不缴的，可以另收税款滞纳金。

　　依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的要求，公司单位未依规为员工交纳社会保险金的，员工可以解除劳动关系，公司单位理应付款经济补偿金。

　　职工不愿缴纳社保 公司单位也务必选购。

　　职工不以员工买商业保险是是违纪行为，员工可以到劳动局开展举报，并规定公司做出经济补偿金。

　　附《中华人民共和国劳动法》有关要求

　　第九章　社保和褔利

　　第七十条　国家发展社保工作，创建社会保障制度，开设社会保险基金，使员工在年迈、生病、工伤事故、下岗、生孕等情形下得到协助和赔偿。

　　第七十一条　社保水准理应与社会发展社会经济发展和社会发展承受力相一致。

　　第七十二条　社会保险基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。

　　第七十三条　员工在以下情况下，依规享有社保工资待遇：

　　(一)离休；

　　(二)生病、受伤；

　　(三)因工残废或是患职业危害；

　　(四)下岗；

　　(五)生孕。

　　员工身亡后，其遗属依规享有遗属补贴。

　　员工享有社保工资待遇的前提和规范由法律法规、政策法规要求。

　　员工享有的社会保险金务必准时全额付款。

　　第七十四条　社会保险基金经办人员组织按照法律法规收入支出、管理方法和经营社会保险基金，并承担使社会保险基金资本增值的义务。

　　社会保险基金管理机构按照法律法规，对社会保险基金的收入支出、管理方法和经营执行监管。

　　社会保险基金经办人员组织和社会保险基金管理机构的开设和职责由法律法规。

　　一切机构和本人不可侵吞社会保险基金。

　　第七十五条　我国激励公司单位依据本企业具体情况为员工创建填补商业保险。

　　我国倡导员工本人开展存款性商业保险。

　　第七十六条　国家发展社会发展社会福利，修建公共性褔利设备，为员工歇息、疗养和休养给予标准。

　　公司单位理应发挥特长，改进集体福利，提升员工的员工福利。

　　二、劳务外包归属于哪些特性的合同书

　　归属于承揽合同业务外包用人就是指发包方将其指定的工程项目或生产制造经营范围分包给项目承包人，由承包人招收员工来实现所承揽的新项目。项目承包人从发包方处得到工程及负责花费，获得盈利并为员工派发劳务报酬。

　　三、跟劳务派遣公司签署合同代表什么意思

　　与第三方企业签订合同是意思是企业授权委托派遣公司，由劳动派遣与之签订合同，派遣公司再委任到现企业，即现单位是具体用人方，从而产生了劳动派遣这类劳派的三方。

　　与派遣公司创建的是劳务关系，与用人企业产生的是雇佣关系，两企业中间产生的是民事法律关联。中间根据签署三方协议来明确相互间的权利与义务关联。由用人方依照协议书承诺向派遣公司付款外派花费，向迫不得已员工付款劳务报酬和社会发展保费;用人方承担具体用人和对员工的管理方法。这种用人方法在劳动法中有明晰的标准，受劳动法律的调节。企业那样做的具体目标便是控制成本，此外还可以防止与员工签署无固定期限的劳动合同书。

　　以上便是法律知识我为您讲解的有关劳务外包合同书可以不缴纳社保吗?的相关内容，签订合同，不仅是因为让员工执行本身的责任，与此同时也是因为确保公司单位的权益，总的来说彼此签署合同，全是十分有效的。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。