主要内容：在哈尔滨劳动和社会保障局召开的发布会上，相关发言人就群众关注的哈尔滨市现实施的最低工资规定中的相关范畴、规范等问题政策进行了通告。
经省委审批，哈尔滨明确城区最低工资规定为590元，将该实施的360元最低工资规定调整至438元，将自己交一部分“三险一金”(社会养老保险、医保、失业险、个人公积金)152元列入最低工资规定中。在其中养老服务保险缴费基数按我省上年平均工资规范计算，其他按我市去年在职社平工资计算。调整后的最低工资规定从2006年5月1日起进行实行。
按照要求，由单位代自己交(自己交一部分)“三险一金”，发送给职工的最低工资标准不能低于438元，如用人公司不代交社保的，发工资规范不能低于590元。
因为新调节的最低工资规定590元含“三险一金”，已无法相匹配现行标准级别工资待遇，对仍推行级别的工资用人公司，按照员工级别工资待遇，按岗(职)位相匹配人力资源市场工资指导价位明确。相匹配后级别工资待遇高过工资指导价位标准化的，可按照原规范派发。将来实行级别标准化的用人公司要逐渐向薪级工资衔接。
推行计时工资的公司，应按照本公司具体情况，有效计算和优化计件单价，其对应的换算不能低于最低工资规定。
由单位给予吃住的饮服领域，付款职工工资不能低于最低工资规定。
因为生产任务不圆润，但员工仍按用人公司规定，推行正常工作时间的，用人公司应调节工作人员和岗位，为员工给予正常运转任务完成后，即可实行最低工资规定相对应要求。
对实习期、娴熟期、实习期工作人员实行最低工资规定的。员工与单位产生或签署劳动合同后，实习期、娴熟期、实习期期内，在法定工作时间内带来了正常劳动，所属单位理应付款其不少于最低工资规定薪水。
法律知识知识拓展：
明确最低工资规定的常用办法
1.比例法即依据城乡居民家计调查资料，明确一定比例的最少人均纯收入户为困难户，统计分析出困难户人均日常生活支出费用水准，乘于每一就业者的抚养指数，加上一个调节数。
2.恩格尔系数法即根据我国营养学会所提供的本年度规范食材谱及规范食材摄入量，融合规范食材市场价格，算出最少食材开支规范，除于恩格尔系数，得到最低生活费用规范，再乘于每一就业者的抚养指数，加上一个调节数。
这些方法测算出月最低工资规定后，再去考虑员工本人缴纳社会保险费、公积金、社平工资水准、时代福利金和失业金规范、就业状况、社会经济发展等进行相应的调整。
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