(最低工资标准上海市劳动者)2013年上海最低工资标准

关键提醒：据统计，除上海外，在今年的北京市、天津市、四川部分地区均上涨了员工最低工资规定。业内人士觉得，减轻低收入群体生活的压力，除开提升最低工资规定外，还需要更多政策措施。

各地上涨规范

从4月1日起，上海员工月最低工资规定可从1280元调整至1450元，提升170元，高过上一年的160元;钟头最低工资规定从11元调整至12.5元。这也是自1993年创建最低工资标准规章制度至今，上海第19次调节最低工资规定。上海有关负责人表示，上海月最低工资规定不包含员工本人依规交纳的社会保险金、公积金，也不包含员工延长工作时间的加班工资，中班、晚班、持续高温、超低温、有毒有害物质等其它工作条件中的补贴等。

在城镇居民低保政策层面，上海城乡居民低保规范将调整至每人每月570元，农村百姓低保政策规范将调整至每人每月430元。这也是1993年上海创建低保制度至今，城乡低保规范调节额度数最多的一次。

据据了解，除开上海颁布提升员工最低工资规定计划方案外，在今年的北京市、天津市和四川等省份陆续提升最低工资规定：北京最低工资规定由一小时不少于6.7元、每个月不少于1160元，提升到一小时不少于7.2元、每个月不少于1260元;天津最低工资规定由每个月1160元提升到1310元。

企业负担症状加重

提升最低工资规定，能增加人民的工资水平和消费力，减轻物价飞涨所造成的影响，但另一方面，也可能导致企业支付的劳务报酬所得提升，增加公司的产品成本。

华东师大长江中下游发展研究院常务副院长徐长乐市接受《国际金融报》记者采访时表示，“上海是国际化大都市，产业结构升级时需要调节人际关系，增进社会发展贫富差距，所以需要提升职工的最低工资规定，不过这样又导致了公司劳动成本的升高。”

南京师范大学国际商学院专家教授宋颂兴接受《国际金融报》新闻记者时觉得：“主要有两种方式能解决成本上升难题：一是公司提升劳动效率，二是政府部门减少税款。”他强调，改革创新税收制度十分必需，中国税制主要是以流转税为主导，而流转税最后的承受者或是落入员工的身上，即主要表现在产品价格上。

还需要政策措施

虽然上海员工月最低工资规定可从1280元调整至1450元，但是对于低收入群体来讲，在今年的物价飞涨压力仍旧过大。

上海市一位姓胡的女士对记者说：“春节假期蔬菜价格上涨很多，特别是猪肉的价格。上海市区，一个普通三口家中，去除设宴等非必需支出，确保生活开支每个月需要至少2500元。”

宋颂兴表明，扣减通货膨胀率等多种因素，虽然上海市住户名义收益是提升了，但实际工资在下降。

“除开建立员工最低工资标准之外，还要别的的一套政策措施。”徐长乐市补充说，“中低收入者往往收入低就是因为他们不具有良好的专业技能，因而除开薪水外，她们还要有明确的技术培训。但对于低保户群体，也要有配套诊疗、教育制度。社会发展要稳控，那就需要团结一心保障人民的生活质量。”

法律知识知识拓展：

最低工资规定比照

多年以来，浙江的最低工资规定均走在全国前列，此次调整，浙江省高档次1470块的最低工资规定暂住全国各地第二，仅比最高深圳市少30元，高于北京的1450元，天津的1310元，广东省的1300元，北京的1260元。但是，上海市、北京市、天津市等市辖区尚未发布2013年新版的最低工资标准线，按照历年来最低工资标准线大涨的均值力度测算，市辖区最低工资规定调节及时后，很有可能贴近甚至超过浙江省高档次工资待遇。

尽管浙江省月工资规范排名前列，但浙江省最低个小时工资待遇在全国各地来看并不是很高，高档次但是12元，这个水平只有排在全国各地第八，北京市为一小时14元，深圳市13.3元，天津市13.1元，山东省13元，中西部省份山西省都超过12.3元。