主要内容：大家经常听到一个词是最低工资规定，那样最低工资规定是啥？最低工资规定便是员工正常的按时按量完成工作任务，用人公司要付款劳动的酬劳，所以这个劳务报酬不得低于某一范畴。下边法律知识给您详解最低工资规定的概念。
最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。
本规定所指正常劳动，指的是员工按依规签署的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内从事的工作。职工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假、节育手术假等国家规定假期间，及其法定工作时间内依规参加社会活动期内，视作带来了正常劳动。
最低工资标准这个概念包括下述三个含义：
1、得到最低工资标准前提条件是劳动者在法定工作时间内带来了正常劳动；
2、最低工资规定是由国家根据法律确立的；
3、只需员工带来了法定工作时间的正常劳动，用人公司收取的劳务报酬不能低于政府部门所规定的最低工资规定。
最低工资规定，一般应该包括下列三个部分：
1、保持员工自己最少日常生活费用，是指对员工从业一般工作时消耗体力和头脑给予补偿的消费资料费用。
2、员工均值抚养人口的最低生活费。
3、员工为了满足一般社会劳动规定而不断提升劳动标准和专业技能水准所花费的必需花费。
在职工给予正常劳动的情形下，用人公司应付给员工薪水在去除下列各项之后，不能低于本地最低工资规定：
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（一）延长工作时间薪水；
（二）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；
（三）法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
采取计时工资或提成工资等工资形式的用人公司，在合理的劳动定额前提下，其付款员工薪水不能低于对应的最低工资规定。
职工因为自己原因导致在法定工作时间内或依规签署的劳动合同约定工作时间内未提供正常劳动的，不太适合此条要求。
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