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(最低工资标准劳动者工资)最低工资标准包括什么？

来源： 法律常识 作者： 小六 劳动纠纷小常识 时间：2022-08-30 16:00:05

主要内容：最低工资规定只包含自己最低生活费、抚养人口数量最低生活费和其他必需花费，不包含加班费和有关补贴、薪资福利，下列就让法律知识小编为您详解最低工资规定的组成部分。

最低工资标准，就是指劳动者在法定工作时间带来了正常劳动前提下，其所在用人公司必须按照法律规定最低水平收取的劳务报酬。法定工作时间，一般是指按国家规定上班时间。给予正常劳动，一般是指员工在法定工作时间内，在指定工作中从事了工作。此外，员工享有法定的假期日和婚丧假及其依规参加社会活动，也视作带来了正常劳动。

最低工资规定，一般应该包括下列三个部分：

（1）保持员工自己最少日常生活费用。

（2）员工均值抚养人口的最低生活费。

（3）员工为了满足一般社会劳动规定而不断提升劳动标准和专业技能水准所花费的必需花费。基本工资不包含加班费、特殊工作自然环境、独特情况下的补贴，最低工资标准也不包含员工商业保险、薪资福利以及各种非货币的收益。

最低工资规定，一般不包括下列三个部分：

（1）延长工作时间薪水；

（2）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；

（3）法律法规、法规及国家规定员工待遇等。

（4）市劳动行政部门所规定的不纳入最低工资标准的其他收益，现阶段就是指自己交的养老保险金、医保费、失业保险费和公积金等。

最低工资规定是明确薪水区别的基本，其水准高低在一定程度上体现宏观经济的工资总体水平。公司最低工资规定的确认关键依据企业内部特点，但也要考虑到下列条件的限制：

（1）国家法定的最低工资标准率，或最低工资规定。企业及我国最低工资规定并不是一个概念，但一般情况下，公司最低工资规定高过国家法定的最低工资标准率。

（2）以公司内部非常简单、最娴熟的劳动技能和劳动所得为基础。

（3）公司最低工资规定不可是一个固定量，应当伴随着企业经营的高速发展、劳动效率的提升及其本企业工资管理规模的变化适度的做出调整。

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法律知识知识拓展：

薪水法律维权攻略大全：

1、在签订合同时，规定用人公司确立工资待遇、合同期限、上班时间、工作职责等劳动合同的必不可少条文；按照规定和承诺完成工作，并执行好的工作考勤管理办理手续；妥当储存上班时间、加班时间、转出薪水实验原始记录等相关资料。

2、可以与单位根据协商处理的，尽可能根据商议形式进行处理。商议解决不了的，可先后逐步向村（小区）人力资源站、镇街人力资源管理大队、市人力资源保障反映诉求。

标签： 最低工资标准(260) 劳动者(1160) 工资(242)

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