汉能系持续欠薪，讨薪者如何维权

一、汉能系不断拖欠工资事件进展

薄膜光伏公司汉能控股集团的拖欠工资事情正愈演愈烈。

10月9日至11日，被汉能拖欠薪资、断交公积金社保的百余名辞职及在职人员聚首汉能总公司法律维权讨工钱。但连续三天的交涉结论并不是很好，多名辞职／仍在职人员表明，汉能再度给出好几张“空白支票”，汉能系控股股东、前首富李河君自始至终未亮相商谈。

法律维权职工中的大部分人已经被拖欠工资将近5个月的时间，“个人公积金从7月逐渐就停了，8月逐渐个人社保也断掉。”一位在今年的5月20日上岗汉能百子湾研发基地的前员工表明，自身不但从没在汉能够拿到过一分钱薪水，还因为合理合法追讨拖欠工资及住房公积金在10月10日被开除。

据统计，拖欠工资已蔓延至全部汉能系，当场讨工钱者中也有从江苏省、山东省等地区赶到的外地职工。分歧在8月断缴社保后集中化暴发，很多职工赴劳动争议仲裁和劳动监察部门法律维权。除薪水外，总的说来被托欠报销款职工不在少数。

10月9日，200余名前去汉能总公司当场讨工钱，进到会议厅商谈时总数提升至三四百人。汉能集团人事部门管理层、曾任李河君十多年助手的杨靖意味着公司和讨工钱员工沟通交流。

杨靖表明当日不太可能付款拖欠工资，明确提出统计分析到场员工的名册和拖欠工资额度，汇报企业商议解决方法，争得一部分派发，并承诺10月15日处理一部分职工1至2个月工资问题。依据职工自主统计信息，当日注册登记的讨工钱名册大约是400人，涵盖额度约3700万余元。当天商谈未果。

到10月10日零晨，汉能人力资源中心向全体人员传出电子邮件，称“非常少一部分职工不管不顾企业的良好努力解决这一事实和正向的积极回应和劝说，居然在企业办公场所聚众滋事，严重影响了正常办公秩序。乃至扇动、串连一部分围观群众主流媒体对企业跟高管本人开展夸大其词真相的诋毁和故意抵毁诬蔑……”根据以上因素，汉能公布马上辞退“早已确定违法乱纪”的23名员工。

10月10日，65名员工意味着再度赶到坐落于北京奥林匹克湿地公园的汉能总公司开展第二轮商谈，仍然由杨靖出来融洽。应对讨工钱职工所提出的“当日给一些钱”，杨靖表明拿不出。商谈再度无功而返。

1月11日，意味着200人职工代表们、汉性能高管在北京朝阳区劳动监察的干预下进行三方商谈。汉能层面由汉能移动电力能源投资控股公司首席总裁袁亚彬、汉能集团人力资源管理高级副总裁彭燚及杨靖等出来沟通交流。据其中一位职工代表追忆，袁亚彬称“账户上现在没有钱，很有可能后面有一些资金回笼和出口退税，掌握非常大。”

在长达5钟头商谈后，汉能服务承诺将于10月底补领5月份薪水，当日给讨工钱职工团体5万余元。通过商讨，讨工钱者确定把这5万余元所有给当场一位罹患癌症的女职员看病。

针对汉能给的诸多服务承诺，被拖欠工资的同事们反响强烈并不靠谱，前面一种曾一度以了解的说辞表态发言：在今年的3月，汉能把发薪日从每个月5日调整至28日。6月底，汉能够以沈阳银行流动性艰难为理由延迟时间发工资，服务承诺拆换金融机构之后在7月15日发工资，之后又持续延迟。到8月，汉能逐渐按职务级别发工资，相继给11级以内职工补领5月份薪酬。

除去薪酬以外，让汉能同事们担心浪费的，也有一款先前称为和员工“满意度”相关联的定融产品——上年7月汉能鼓励员工选购的非公开定向发行的金融理财产品，本产品将在来年2月期满。一位8月辞职的汉能研发基地职工称，被托欠“薪水6万、费用报销1万、定融2万”。

二、汉能其他省区生产地拖欠工资法律维权状况

除总公司外，汉能遍布在各个省市的生产地更是在开演拖欠工资法律维权。

天眼查数据表明，汉能移动电力能源控股有限公司是经济全球化的绿色能源跨国企业，注册资金700亿元人民币，法人代表为老总胡晓。该企业一共有二位公司股东，在其中东源汉能新能源科技有限责任公司为控股股东，占股比例为99.75％。

值得关注的是，2019年4月3日，汉能移动电力能源控股有限公司进行公司变更，老总由创办人李河君调整为胡晓。除此之外，汉能水力发电站投资有限公司2018年12月也产生了公司变更，李河君辞去老总并退出股东队伍，老总一职由李勇均继任。

资料显示，自2009年起，汉能投资超出100多亿美元进到太阳能薄膜领域。在2015年5月20日前，汉能薄膜被金融市场的热捧，港股市值一度超出3000万人次，48岁汉能创办人李河君曾以资本1600亿人民币变成当年的华人首富，在万达王健林和马云爸爸以前。

2015年5月20日，因被指责存有很多关联方交易，因涉嫌实际操作股票价格被香港证监会调研，当日汉能薄膜发电股价大跌47％。接着股票停牌四年，直至在今年的6月份，汉能薄膜以民营化回A股理由从香港交易所股票退市。

值得关注的是，股票退市计划方案逐渐支付现金或个股更换，可是2019年2月26日，现钱计划方案被舍弃，汉能薄膜民营化以转股形式进行，这侧面也体现了汉平衡的流通性焦虑不安。

三、汉能系不断拖欠工资，讨工钱者如何维权

1、机会掌握

讨工钱的时间段掌握至关重要。许多员工喜爱一年的难题积累出来，到今年的时候再处理，换句话说老总服务承诺年末派发而坑骗员工。

事实上，我国的市场规律是一到今年，金融机构收贷，债权人追债，以及各种数不胜数的开支工程项目。老总到今年时，其实是最头疼的情况下，通常他就是想要发你薪水，帐上都没不一定就会有多余钱，特别是经营情况一般的公司。

因此，讨工钱不一定要放到年末，准备充分，在讨工钱高峰时段来临之前处理问题至关重要。

2、方式有效

主要一点，讨工钱避免采用偏激方式，尽量不要用很有可能给领导以及社会造成伤害手法，我们都是来讨工钱的，不是来找麻烦的。实际上现阶段讨工钱者常用的一种一些方式，只需不得超过法律法规严禁的范畴，还是有一定功效的。

自然，请律师讨工钱，例如讨工钱网络的无成本费讨工钱，也是有一定竞争力的，由于侓师可以采用一些员工自己没法选用的方法，也不易被忽攸。

3、关注社会讨工钱主题活动

一到年末，全国各地从上向下针对拖欠工资难题会非常重视，总会机构一些讨工钱活动，或通过一些地方领导人做出一定的批复，社会发展上面形成一种讨工钱运动。员工能够高度关注所在地新闻报道趋势，若是有这次活动，或是会有这样的单位。那样一定要及时抓住时机，积极主动参与，通常会有一定的实际效果。

4、讨工钱方式直接了当

在当前前提下，对于一些黑心的公司，员工应用正常方式还是很难讨到工资，那样，就能在法律法规允许的情况下采取一些技巧。

a、在讨工钱时根据法律制裁被查封业主企业账号，通常有一定的帮助。

b、搜集企业管理者违法违规行为的直接证据，向上级检举，例如：企业管理者规定员工加班加点超出法律规定限制的，员工可搜集好加班的直接证据，检举给工作执法机关，在直接证据眼前，一切工作执法机关都必须要解决，处置结果是纪律处分和处罚。只需有证据，你也就站稳脚跟。

又比如，公司没有在规定时间给员工发工资的（一般是每个月十号），就需要依照劳动法的规定付款员工合同违约金。

这样的案例特别多，只需员工平常可以多注意一点，讨工钱时一定会比其他人成功许多。

5、底气十足

这一点至关重要，谨记。

事实上，只需企业经营者有拖欠工资或违反劳动法的举动，你也就站稳脚跟，因为一旦事儿搞大，老总要依照劳动合同法交给职工的账款要远无超出你所能索要的酬劳。并且，老总没法蛮不讲理辞退员工，不然还需要赔付一笔丰厚的花费。

以上就是汉能系不断拖欠工资，讨工钱者如何维权具体内容详细介绍。运用以下这五点追债方式，很有可能会比较容易让自己讨要属于自己的应得薪水。自然，解决这个问题，最好运用法律法规来法律维权。如果有有关疑惑，可咨询法律知识专业律师团队。