公司要动迁，征缴方除了对企业进行补偿外，还解决公司职员进行补偿。若因拆迁公司要辞退职工，依据《劳动合同法》第40条，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系。第47条，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。
公司倒闭一般应当向员工支付经济补偿金。经济补偿的计算规范应当依据参加工作时间和计算基数来一起明确。
而参加工作时间一般要参考每满一年应当付款一个月标准的向职工付款。六个月之上不满一年的按一年估算，不满意六个月的向职工付款大半个月的工资。
而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动合同前十二个月的月平均收入为计算基数。
劳动法：第四十条有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：
（一）职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作的;
（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。
在企业征缴时，职工因此而遭受的损失应该要获得赔付，在这段时间停工停产费用要有个科学合理的标准来进行赔偿，以上是法律知识小编整理的关于公司征缴职工补偿标准的相关内容，若有其他疑惑欢迎咨询法律知识侓师。
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