社保是强制缴纳，公积金不强制，对吗？

上期讲了些关于社保的话题，这期我们来展开聊一聊深入社保的一些问题！

你知道吗？社保是强制缴纳住房但公积金也是。这点不仅很多员工不知道 ，就连很多企业干人力的、财务的都不知道。所以大家误以为企业只交社保不交公积金是没问题的。根据《住房公积金管理条例》第二十条：“单位应当按时足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”公积金是强制缴存的。

如果员工签署承诺书自愿放弃缴纳住房公积金，可以免除单位的缴存义务吗？不可以！和自愿弃保声明一样，违反法律法规强制性规定。只要员工告发或者单位被查到，单位就必须补缴。

问题来了，为什么很多人会形成公积金非强制缴纳的印象呢？因为不交公积金的违法成本很低。如果单位不按规定交社保根据《社保法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之5的滞纳金，逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

但公积金呢？根据《条例》第三十七条“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的处一万以上五万以下的罚款。”第三十八条：“违反本条例的规定单位逾期不缴或者少缴住房公积金的由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的可以申请人民法院强制执行”。

看出来区别了吧？不缴社保有年化18.25%的滞纳金，责令补缴仍然不缴就有一倍以上三倍以下罚款。不交公积金完全没有滞纳金，罚款5万就顶格了。而且这个罚款是针对逾期不办理登记、不开设账户的。

如果是办理了登记开了账户但是不缴或者少缴，有惩罚么？没有！换言之对于老板来讲，等被告发或者被查到了再交公积金不会有任何违法成本，社保则不同。最起码有个按日万分之5的滞纳金。

我们打工人一定要关注公积金，社保要么是统筹的、要么是远期利益。但公积金不一样，是切切实实是属于员工自己，而且是立刻能揣进口袋的。即便你没有买房，租房也可以提取公积金。

很多人对自己的实际收入有错误认识。单从眼前利益来看，你的实际收入既不是税前工资也不是税后工资，而是税后工资+住房公积金。包括单位缴存部分和从你工资中代扣的部分。