我感觉今年的总体业务应当是与去年大体相当。
如果不发生疫情,应当增长在百分之三十至百分之五十之间的水平。
因为疫情受到限制的期限应当在二十天左右的时间,这也应当是最短的期限。
春天的业务黄金期在一百二十天 ,至少要减少百分之十六的业绩。同时还要考虑其他方面因素的影响,综合实际影响的业绩比例应当在百分之二三十之间。
增长因素与降低因素相抵消,基本处于上年的水平。
考虑每年通货膨胀率的因素,如果不增长超过通货膨胀率,则是下降的。
往年每年接受原告委托的期限基本在二三四五月份,今年受到疫情的影响,会延迟到八月底。
往年八月份至十一月份是属于我接受案件的淡季,今年可能就变成淡季不淡的特殊现象。这个时期应当属于接受被告方委托的期限。
受经济活动降低因素的影响,人们的收入肯定会有所下降,律师费的支付能力肯定会受到一定程度的影响。对于习惯思维要提出挑战。
海上经营出现很大困难,纠纷必然增多;房地产行业不景气,纠纷必然增多;产业增多 ,纠纷类别也会不断增多;企业经济活动的增多 ,经济纠纷增多也不可避免;全面法治建设的加强也会出现更多的维权案件。可以看出今后法律纠纷案件增多是大势所趋。
一定要改变以前提供低法律服务素质的习惯思维,努力提高自身的法律服务素质,适应法律服务市场的需求,提高自己的竞争力。要看到法律服务市场非常广阔,具有强烈的需求;所谓的竞争是没有竞争力的竞争;有了竞争力就不存在竞争了。
每个律师都应当有自己的专业法律服务领域的定位。没有定位,就不会有任何的竞争力,被法律服务市场所淘汰也就会成为必然。
律师做好专业领域定位后,也可以从其他业务领域方面能够提供优质的法律服务。因为法律服务各领域大的原则方面是相同的。即使民事领域与刑事领域是不同的专业领域,如果将一方面的业务领域学精,这些处理事务大的原则同样也是可以使用到其他领域中。
律师队伍的岗前培训制度,就是有意阻挡律师队伍实质扩张的速度,来适应法律服务市场的需求。
我认为这是国家治理活动的一系列组合拳的一部分。一方面要扩大法律职业资格人员的通过率,适应法院、检察院、监察委、律师所、政府执法队伍的需求;另一方面从严把好进人关,提高法律综合素质,特别是要加强政法队伍的政治思想建设,努力提高初次从业人员的法律素质;最后的今后肯定要采取具体措施考核法律人在工作中素质的不断提高。你看律师行业的每年考核活动就明例,今后会不断深入;其他行业也有类似的要求。一个总体趋势是要求法律素质不断从严的。法律人一定要主动改变传统思维,再不能继续当混子了。
首先是律师协会的实习考核关,如果不合格则会被初步淘汰 ,如果想做律师则继续进行律师协会规定的实习活动;
其次是司法行政机关规定的岗前培训一年期限 ,如果不能过关 ,则是初步淘汰,要想从事律师工作就必须继续进行岗前培训。
现在有很多是不合格的律师存在于律师队伍当中,如果从严把握,很多人要被踢出律师队伍。有些律师整年也不办理一个案件,一点收费也没有,一点工作也不做只是保留个律师的名称,就是对于律师证的留恋而已。今后随着律师所考核工作的深入,这部分人将会被踢出律师队伍。有些律师日常经常违法乱纪,尽管不构成被处罚停止执业的程度,今后将会被律师所考核为不称职,至少会被律师所劝退,如果不予以改正,也将会退出律师队伍。
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