法律规定，员工在法定节假日依法享受带薪休假。
在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。相反，对于法定节假日仍在加班的，企业应当按法律的特别规定另行支付员工劳动报酬。
那么法定节假日工资是如何计算的呢，江西道善（赣州）律师事务所律师将为您详细介绍。
01法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
02加班工资计算公式
1、工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数
2、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
（其中休息日安排加班的可以安排调休，不调休则必须支付加班工资；工作日和法定节假日不得以调休代替支付加班工资。）
03 2023年劳动节加班工资计算
2023年五一劳动节放假安排为：4月29日至5月3日放假调休，共五天。其中5月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于工资的300%支付加班工资报酬，其他时间用人单位安排劳动者加班的，应安排补休；不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班报酬。
【注意】不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者正常月工资之后，需要另外支付的。
也就是说，在法定节假日加班的，用人单位应当支付工资为：“法定节假日综合工资=应付法定节假日工资+法定节假日加班工资”。
您明白了吗？希望这些知识点对您有用。
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