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央广网北京8月20日消息 据中央广播电视总台经济之声《天下财经》报道，梳理各种网络招聘骗局新套路不难发现，骗子之所以能“得心应手”，主要是因为掌握了受骗者的真实信息和求职需求。如此看来，互联网招聘平台或多或少地成为了施骗者的帮凶。也因此，改善当下招聘平台的乱象，迫在眉睫。系列报道《网络招聘乱象调查》，第六篇：网络招聘沦为“精准诈骗”帮凶，谁之过？

由于部分平台在认证审核环节存在漏洞，求职者稍有不慎就可能落入圈套。小树通过互联网招聘平台找工作时，平台弹出很多“不限制经验、学历，月薪上万”的招聘信息，他就从中选择了一家公司。

“平台检索出特别多这类招工信息，他们说工作轻松，月薪1万多。只是在年龄上有点要求，别的没有要求。我想去了解一下，没打算真签。后来他们给我说动了，我就签了。”小树说。

小树签订的并不是招工劳动合同，而是培训贷款合同。他之所以同意签合同是因为，他以为签订的只是普通的培训合同，况且这家机构还承诺“先培训后付费”“入职拿到高薪后再用收入抵扣培训费”“培训还有补贴”，听起来很划算。培训了两周后，他意识到自己可能落入骗局，因为合同暗藏贷款条款，他从培训开始就要按月偿还贷款。

小树说：“进去之后发现掉到坑里了。他们一开始给我的感觉是，我在公司就业，需要先培训，培训完之后就可以工作，就可以得到很高的报酬。实际进去之后发现这就是个搞培训的。因为贷款需要每月还，前六个月还的比较少，后来就很多了。”

网络招聘的种种“坑”，让求职者心生畏惧。记者随机采访了一些求职者，不少人都十分担心简历信息泄露问题，希望平台能对招聘单位进行负责任的审核。“首先，信息审核得到位，它到底是什么性质的公司，是培训，还是中介，还是真的招人，应该了解清楚，信息全一些，供我们这些求职者来参考。”一位求职者说。

由于部分平台在认证审核环节存在漏洞，一些施骗者利用这些漏洞，在套取求职者简历后“精准施骗”。很多求职者因为轻信平台而放下戒心，导致“上套”。记者采访多家招聘平台后了解到，平台审核时一般只关注基本的营业执照、招聘职位等，对于招聘企业的实际运营状况、招人动机等，往往并不全都掌握。

某平台客服人员说：“不排除会有一些漏网之鱼，可能有一些企业，它的资质虽然正规，但是不排除他们的HR可能会发布一些虚假的职位招聘信息。”

另一家平台的客服人员也表示，招聘单位在平台发布招聘信息后，通过电话、微信等第三方渠道，让应聘者支付培训费用或者其他费用，这种情况，平台的确无法监管到。

作为“把关人”的平台，为何对此类问题视而不见或无能无力？北京潮阳律师事务所律师胡钢分析了几大原因：一是利益捆绑，商业性招聘平台收入源自招聘单位，因而存在内容审核不严甚至故意“放水”的内在驱动和不良倾向；二是市场集中，主要商业性招聘平台市场占比过高，存在滥用市场支配地位或优势竞争地位的可能，损害公平有序的市场竞争秩序；三是违法成本低，执法案件数量与求职者投诉、社会感受不尽匹配，存在处罚过少过轻的现象等。

当前和今后一个时期，我国劳动力供求结构性矛盾仍然突出，疫情的影响也在继续。中国社科院人口与劳动经济研究所劳动与就业研究室主任曲玥认为，在这样的情况下，平台更要落实好自己的责任。

“总体上，求职者求职心切，处于弱势状态，这给网络虚假招聘提供了机会。受疫情影响，传统线下招聘模式受到冲击，网络招聘具有独特的优势条件。但相比于线下招聘，如若相关监管不及时完善，网络招聘运营造假成本低，惩罚难以落实，容易造成道德风险和逆向选择，虚假招聘挤占了真实招聘，负向激励了虚假招工和招工诈骗。”曲玥说。

曲玥进一步举例说，平台本身可能缺乏相应的资源和能力，但是不等于它不能探索相应的做法。比如，出现虚假招聘的行为之后，平台应当搜集相应的信息，并对这样的信息进行更细致的梳理和分析，找到容易出现漏洞的环节，有针对性地去遏制。

实际上对于招聘平台的乱象整治，我国早有相应的法规作为依据。目前最需要做的，是增强平台的责任意识。平台该把的关没把住，该受的处罚就得落到实处。胡钢说：“求职者的合法权益受到损害，平台未能提供招聘单位的真实名称、地址、有效联系方式等的，平台要承担先行赔偿责任。平台未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该招聘单位承担连带责任。平台知道或者应当知道招聘单位侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该招聘单位承担连带责任。网络招聘平台未履行电子商务法规定的信息核验和登记义务，应受罚款、责令停业整顿等行政处罚。”