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35岁以上找律师,开网约车比送外卖赚钱多了吧

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-11-21 06:33:10
35岁后的人都去哪里了?开网约车、送外卖可能是其最后的归宿?

编辑十八

科技点子王

“35岁的老男人,没啥特别技能,在职场上,是不可回收的垃圾。”

“不要大声责骂年轻人,因为他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有房有车有娃的那种。”

以上两句话,分别出自一位35岁被互联网公司裁员的程序员的自诉,和一位企业高管对朋友开的玩笑话。

相信一些35岁的朋友,乍一看到这两句话,会恨不得直接站起来,想与人辩驳两句。可一想到自己的实际情况,就只能垂下头,默默地叹口气。

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35岁在职场上,是一个非常敏感的年纪。比技术,可能拼不过真正的大佬;比坚持努力,又很难拼过充满活力的应届毕业生。一旦企业要进行裁员,35岁左右的职场人是最容易被裁掉的。

那么那些被裁掉的35岁的职场人,都去了哪里呢?是送外卖?还是开网约车?又或者是创业成功,走上人生巅峰!

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不是所有职场人都是35岁,但职场人总会经历35岁这个尴尬的年纪。对于即将到这个年纪的我们,或者未来会到这个年纪的我们来说,我们要做些什么,才能度过这个“35岁的危机”呢?

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互联网公司疯狂裁员,35岁的HR上午裁完别人下午就裁自己?

前一段时间,互联网大厂爱奇艺裁员40%的消息上了微博热搜。一时间,吃瓜网友不禁感叹:“互联网公司怎么又裁员了?”

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事实上,爱奇艺并不是2021年以来,最早裁员的互联网公司,也不是裁员最多的互联网公司。

曾经有人觉得2020年是打工人生活最艰难的一年,但好在还是熬过去了。而2021年看似繁荣,对于互联网公司来说却是寒冬,而对互联网大厂年龄过了35岁的职工来说,2021年绝对是噩梦。

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互联网公司爱奇艺上市后,短短几年就烧光了投资者的1000多亿,美团已经连续8个季度亏损,淘宝双十一期间的退货率更是超过20%,腾讯股价也是一路狂跌。

对于互联网公司来说,如今获得客户的成本越来越高,营销的成本也越来越高,而员工工资和福利的负担也是越来越重,这些原因加在一起,公司的利润率就会越来越低。

那么这个时候企业会选择怎么做呢?最简单的办法就是——裁员

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2021年十月份的时候,字节跳动旗下的一个休闲游戏平台项目中的所有应届生被全部裁掉。

在此之前,百度无人驾驶部门被爆大面积裁员,原因是没有车厂愿意量产;而新浪阅读业务的裁员更是高达90%;蔚来汽车也是直接裁员数千人;还有腾讯PCG也将开始大规模人员优化,比例大概在30%左右,而腾讯的中高管将采取聘任制,一年一签;甚至连快手游戏部门、360公司等都传出了裁员的消息。

有时候,一名35岁的HR,上午才接到命令,要与被裁掉的人沟通;下午就收到了自己被裁掉的消息。何其讽刺?

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只因裁员对于企业来说有三大好处:减员增效,开源节流,断臂求生。

而对员工来说,裁员没有一丁点好处,只会有一个坏处—员工面临被裁的风险,不得不内卷,或者会直接被裁。

一时间,职场上人人自危。当然,最着急的是那些35岁的职场人。这些“上有老,下有小”的35岁职场人,在这个年龄阶段,容易陷入职业发展的“滞涨期”。

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在企业里,35岁左右的人似乎不那么受欢迎,他们既没有真正的大佬的技术,也没有毕业生那么能熬能坚持。

企业裁员,这类职工也是最容易被裁掉的,比如滴滴就宣布,中层人员里10%不合格的直接淘汰。而一旦失业,35岁的职场人很容易被身上的各种压力压垮。

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被裁后的人生,35岁后的职场人去哪儿了?

车贷、房贷、孩子的生活费,哪一样不要钱。正如高管说的那句话一样,可以往死里骂那些中年人,尤其是有房有车有娃的那种。

35岁左右的员工,父母已渐渐走出壮年,孩子还是懵懂小儿,很容易就成了职场上可被随意“蹂躏”的角色。他们不敢辞职,也不愿被裁员。

可一旦被裁员了,生活还是要继续的啊。那么35岁被裁的职场人都去哪儿了呢?

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我们首先可以确定,一般不会去做公务员,或者是成为事业单位的工作人员。虽然国家每年会招收大量的公务员,有国考、省考、各地事业单位等考试,而且报考人数也起码有好几十万,但这些人中基本上没有35岁以上的人。

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因为这种考试一般有明确规定,年龄限制在35岁以下,严格一点的还会限制在30岁以下,当然如果你特别优秀的话,年龄也可以放宽到40岁。但相信一个特别优秀的35岁以上的人,一般是不会被公司裁掉的。所以说,如果35岁以后被裁,就连国家也不会要你。

35岁被裁后,最成功的出路是自己创业。比如做销售的,可以利用自己工作时候积累的各种人脉,开一个代理公司,这样成功的概率会大些。做研发的可以先从外包公司做起,承接一些大公司的外包业务。当然创业这条路也是很难走的,甚至比找工作更加难。

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而对于在工作中没有积累人脉,也没有学到相关技术的被裁者来说,跑外卖、做网约车可能也是一条出路。不过这个东西,就真的只能靠勤劳致富了,毕竟是多劳多得。

而且活干起来也会比较累一点,纯纯的体力劳动,工作时间也比较长。但多少也还是能挣到钱不是?起码可以养活家庭,维持生活的最后一点体面。

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当然,除此之外,35岁的被裁员工也可能还有其他去路。有位作家曾经说过:

“人生不如意之事七八九,能于人言之一二三已是幸事一件了。”

被裁的人重新就业的过程中,究竟有过多少辛酸,也可能只有当事人知道了。

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不到35岁的我们,能做点什么?

既然35岁以后的就业形势如此险峻,那么对于还不到35岁的人来说,我们能做点什么提前预防这一危机吗?

当然能!

虽然到达35岁,很多人会遭遇失业危机。但老话说得好“是金子总会发光的”。如果你足够优秀的话,就能成为优胜劣汰的职场中的王者。

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你要成为“内卷之王”,在工作岗位上,你要试着提高自己的职场核心竞争力

你要把自己的工作能力提高到一个无法被轻易取代的水平,这个核心竞争力包括很多方面:比如业务水平、沟通表达能力、统筹管理能力、人脉关系资源等。

当你有不可替代性的时候,相信企业能看到你身上的价值。

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或者,你还有另一种方法,那就是在35岁以前,赚够你这辈子用来生活的钱,相信这也是很多程序员们心中的想法。

挣钱、攒钱这事儿一定要趁早,趁还年轻,熬得了夜加得了班,多挣点钱,把房子、家庭问题解决了,从节流和开源两方面修建起自己和家庭的“经济堡垒”。

银行里有存款,有足够的“睡后收入”可以保证全家的消费开支,在面对失业危机的时候,就能从容应对了。

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当然也有人说,我不想那么累,就想“躺平”,过咸鱼人生,但又不愿成为失业人员。针对这些人的诉求,也是有解决办法的。

1、第一种就是及早上岸,挤进体制内。

既然35岁以上的人不能报考相关单位,那在35岁以前就考上去不就行了吗?

拿出读书时期面对高考的态度,背熟公基、行测、申论,一个单位不行就换另一个,相信总有上岸的一天。一旦考进体制内,不说收入到底怎么样,起码失业问题是不怎么要担心了。

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2、第二种就是扩充自己的知识范围,提升学历,或者其他方面的技能知识。

这样,在35岁以后,就可以选择一家“养老”的企业。

虽然IT、互联网等行业,是吃“青春饭”的,但是像教育行业、律师等,可都是越老越吃香的。如果掌握了与这些有关的技能,在三十五岁之后,就能焕发自己职业生涯的第二春,成功渡过“35岁危机”。

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3、第三种方法就是发展副业,不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。

如果一个家庭,只靠一个人的工资,那么当他失业后,整个家庭都会遭受重创。同理,一个人只靠工资过活,那么失业后,就会丧失经济来源。

所以,无论什么时候,都要做好两手准备。上班的时候努力工作,下班就可以发展一下自己的副业。现在网络如此发达,相信大部分人都能在自己合适的领域发光发热,“万物皆可杠”,“斜杠青年”也是越来越多。副业不是刚需,但是却可以救你于水火之中。

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结语

所谓的“35岁危机”,其实不仅有“失业的危险”,也是代表着“一份新的机遇”。这个时候,有些人会被社会淘汰,也有些人能迎难而上,焕发人生的“第二春”。

但无论未来将会如何,希望每个“35岁的人”都能在这个变化的世界中,找到最适合自己的位置。

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