有事找解除劳动合同律师，葫芦岛律师：企业解除劳动合同应注意这点（最高法指导案例解读）

指导案例180号：孙某诉X公司劳动合同纠纷案

注：以下案例中使用人名、地名及公司名称皆为化名

2016年7月1日

孙某（乙方）与X公司（甲方）签订劳动合同双方约定：

劳动合同期限为自2016年7月1日起至2019年6月30日止；

乙方工作地点为L市，

从事邮件收派与司机岗位工作；

乙方严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的，

甲方可以立即解除本合同且不承担任何经济补偿；

甲方违约解除或者终止劳动合同的，

应当按照法律规定和本合同约定

向乙方支付经济补偿金或赔偿金；

甲方依法制定并通过公示的各项规章制度，

如《员工手册》《奖励与处罚管理规定》《员工考勤管理规定》等文件

作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

之后，孙某根据X公司安排，负责D区域的顺丰快递收派邮件工作。X公司自2016年8月25日起每月向孙某银行账户结算工资，截至2017年9月25日，孙某前12个月的平均工资为6329.82元。

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*2017年9月12日、10月3日、10月16日，孙某先后存在工作时间未穿工作服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台留言辱骂公司主管等违纪行为。事后，X公司依据《奖励与处罚管理规定》，由用人部门负责人、建议部门负责人、工会负责人、人力资源部负责人共同签署确认，对孙某上述违纪行为分别给予扣2分、扣10分、扣10分处罚，但具体扣分处罚时间难以认定。

2017年10月17日

孙某被所在单位用人部门以未及时上交履职期间的营业款项为由安排停工。次日，孙某至所在单位刷卡考勤，显示刷卡信息无法录入。

2017年10月25日

X公司出具离职证明，载明孙某自2017年10月21日从X公司正式离职，已办理完毕手续，即日起与公司无任何劳动关系。

2017年10月30日

X公司又出具解除劳动合同通知书，载明孙某在未履行请假手续也未经任何领导批准情况下，自2017年10月20日起无故旷工3天以上，依据国家的相关法律法规及单位规章制度，经单位研究决定自2017年10月20日起与孙某解除劳动关系，限于2017年11月15日前办理相关手续，逾期未办理，后果自负。

之后，孙某向G县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后孙某不服，遂诉至法院，要求X公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计68500元。

X公司在案件审理过程中提出，孙某在职期间存在未按规定着工作服、代人打卡、谩骂主管以及未按照公司规章制度及时上交营业款项等违纪行为，严重违反用人单位规章制度；自2017年10月20日起，孙某在未履行请假手续且未经批准的情况下无故旷工多日，依法自2017年10月20日起与孙某解除劳动关系，符合法律规定。

一、被告X公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙某经济赔偿金18989.46元。

二、驳回原告孙某的其他诉讼请求。X公司不服，提起上诉。L市中级人民法院于2019年4月22日作出判决：驳回上诉，维持原判。

本案中，孙某与X公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。

劳动合同附件《奖励与处罚管理规定》作为用人单位的管理规章制度，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。根据《奖励与处罚管理规定》，员工连续旷工3天（含）以上的，公司有权对其处以第五类处罚责任，即解除合同、永不录用。

X公司向孙某送达的解除劳动合同通知书明确载明解除劳动合同的事由为孙某无故旷工达3天以上，孙某诉请法院审查的内容也是X公司以其无故旷工达3天以上而解除劳动合同行为的合法性，故法院对X公司解除劳动合同的合法性审查也应以解除劳动合同通知书载明的内容为限，而不能超越该诉争范围。

虽然X公司在庭审中另提出孙某在工作期间存在不及时上交营业款、未穿工服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台留言辱骂公司主管等其他违纪行为，也是严重违反用人单位规章制度，公司仍有权解除劳动合同，但是根据在案证据及X公司的陈述，X公司在已知孙某存在上述行为的情况下，没有提出解除劳动合同，而是主动提出重新安排孙某从事其他工作，在向孙某出具解除劳动合同通知书时也没有将上述行为作为解除劳动合同的理由。对于X公司在诉讼期间提出的上述主张，法院不予支持。

孙某在工作期间被安排停工，X公司之后是否通知孙某到公司报到、如何通知、通知时间等事实，X公司均没有提供证据加以证明，故孙某无故旷工3天以上的事实不清，X公司应对此承担举证不能的不利后果，其以孙某旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同，缺少事实依据，属于违法解除劳动合同。

【畅森律师提醒您】

如法院判决所言，用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为，对其合法性的评价也应以作出解除劳动合同决定时的事实、证据和相关法律规定为依据。用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书，是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的意思表示，对用人单位具有法律约束力。

因此用人单位在与员工解除劳动合同时，应当注意，在解除劳动合同通知书中，明确载明解除劳动合同的依据及事由。