HR要员工直接找公司律师，走hr的路,让hr无路可走

打工人打工人，当有这么一天，HR让你走，这工，不让你打了，你该当如何？！

最近，我就摊上这样的事了。

在这期间，我头一次仔细研读了劳动法，与HR林多次短兵相接，理论与实践相结合，口拙心笨的我为自己好好地争取了一回；

各色人物也粉墨登场，有财务总监温、有IT陈、还有网电萍，他们有的人唱红脸，有的人扮白脸，还有人人前人后两副面孔，好不精彩。

归根结底就是，我要求经济补偿，而公司不给。

有人说，劳动仲裁不完了么，费那事干嘛？！

有那么简单的话，要谈判专家干嘛，HR也不是吃干饭的。

对的，有点规模的公司是不会让员工顺利地走到仲裁这一步，老板花钱找律师，可比员工容易得多！

HR林也说了，老板这钱，宁可给律师打官司，也不愿意赔偿给员工的。

以下是我的切身体会，希望给有幸划手机的你些许启示！

1.不要相信HR的嘴。

她让你明天别来了，你照样来，打卡上班，打卡下班，一天不落。

她跟你说，她就是代表公司，口头和书面同样有效力；你问她拿书面通知，盖公章的那种。

2.讲法讲金不讲心。

只要你不在自愿离职书上签字，公司辞退，是一定要给经济补偿金的。

3.录音取证。

和HR谈话，每次都要录上音。任凭她吆五喝六，舌璨莲花，反驳得你哑口无言，无地自容。

没关系，请坚信：有理不在声高，真理往往都是沉默的。

请一定要清晰地录上这么一句：“我不会自动离职，公司让我走，请书面通知我。”

4.提出你的要求。

我要求经济补偿。

劳动法规定：公司解除劳动关系，必须给员工经济补偿金。工作满一年的，以一个月工资为计；满6个月不足1年的，以一个月工资为计；不满6个月的，以半个月工资为计；另外，提前30天书面文件通知到员工，或者多发一个月工资作为代通知金。

5.线下取证

预则立。

收集你在这家公司存在的证据，为走司法流程做准备。

大到工牌、打卡记录、个税单、工资流水、社保交费凭证，小到公司内部有老板签字的报价单，部门领导签字的发票报销凭证，一一拍照打印，分门别类整理好。

毛主席说得好：不打无准备之仗，不打无把握之仗。

6.坚守工作岗位

领导孤立你，公司架空你。

首先，身边的同事像瘟神一样避开你，这时候的你，会比烟花寂寞。

其次，剥夺一切与你有关的内容，比如提前交接工作，让出工作微信，注销工作手机号码。

最后，头顶有探头，电脑有监控。让你闲着。

最终目的只有一个，劳动合同上有规定，辞退员工不赔钱的唯一一条，严重违反公司规章制度，她在等你出错，她在让你出错。

7.沉默，但不是羔羊：破局

找部门领导讨活干，录音；

找HR经理讨活干，录音；

找老板讨活干，录音；

金圣叹说：算得到，熬得住，把得牢，做林冲还是武松，就看各位姐们的造化了！

PS小贴士：间接让HR了解你有录音的习惯，这样也可少些语言暴力；

手机录音难免声音不清，难以作为证据出示；我当时就在某宝上淘了个专业录音小件，音色清晰，钥匙扣一般大小，带进带出很方便；

公司给出的赔偿金额你能接受就好。毕竟，当大局已定，结束当下，寻求下一份工作，对于我们每个人来说，是未来最重要的事！