在劳动仲裁实务中，公司不与员工签订劳动合同十分常见，那么，公司不签劳动合同，员工要如何维权呢？下面我们通过一个案例来了解一下：
员工张三于2002年2月20日通过了用工单位B公司的面试，于2002年3月1日正式到B公司上班。但是B公司直到2002年6月1日才与张三订立正式劳动合同，此情况下，公司订立劳动合同时间即为违法。B公司需从2002年4月1日至2002年6月1日，向劳动者每月支付两倍的工资。此处需注意，只要正常上班满一个月之后还没订立正式的劳动合同，那么从超过一个月起至不满一年的前一日止，均需要每月支付两倍的工资，即如果B公司一直不与张三订立正式合同，那么从2002年4月1日起至2003年2月27日止，B公司均需要每月支付两倍的工资给张三，直到此期间内，双方订立正式劳动合同为止。
如果是员工张三不同意与B公司订立劳动合同该怎么办呢？此时，在2002年4月1日之前（不包含本日），B公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并足额支付张三上班期间的工资。如果B公司至2002年6月1日还是因张三拒绝订立劳动合同而没有与张三订立劳动合同，那么此时B公司存在违法情况。与情况三一样，从2002年4月1日至2002年6月1日，也需要双倍支付工资给张三，双倍工资期限也与情况二一致，从超过一个月起至不满一年的前一日止。并在给予赔偿之后，书面通知张三终止劳动关系。
总之，用工超过一个月还不签劳动合同，用人单位将面临双倍工资差额赔偿金的风险，而员工在诉讼时效内，均可以提起仲裁，要求支付赔偿金。
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