毫无疑问，社保新政是今年最热的话题之一，也是很多企业密切关注的话题。2018年8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署，2018年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

这一天，比预期来得要更快。

因为用工成本的增加，为压缩成本，企业只有降工资，少雇人，减少聘用员工。因此，失业潮必将来临，年轻人找好工作会更加艰难。

那么对律师而言，有什么应该注意的地方？

此次社保新政究竟“新”在何处？社保税征引发巨大震荡，2019实施后将对企业的用工成本造成深远的影响，如何应对挑战？风险管理何去何从？

明年新政执行后社保的征缴，到底会有一个什么样的变化？

政策执行的力度到底如何？

现行缴纳基数的上下线是否会继续？

对以前年度的不合规到底会怎么处理？

更有很多企业在明确了新政实施肯定会带来合规程度变化的同时，找律师去积极地探索风险和成本控制的方法。

改变，预示着挑战，也酝酿着机遇。企业管理者是否能够在迅速掌握法律变化并从容应对，进而系统性把控实操要点，将对企业的存续和发展起到决定性作用。

所谓新政并无实体规定，仅仅是主管机关的工作移交为何会引发如此强烈的反响，还要从社保的合规要求以及征管现状上进行分析。

组织变革并非简单的程序重启，而是应当在现有格局之下进行合理优化，顺势而为。因此智元力邀北京大成（青岛）律师事务所、律师、税务师、青岛仲裁委员会仲裁员、上市公司独立董事苏琦律师，开设《社保新政下企业社保风险防控与成本控制》，为您揭开新政的神秘面纱，并带领您探索转轨期社薪税一体化的人力合规应对方案及多元化用工方式的成本出路。

讲师：苏琦律师

履历：律师、税务师、青岛仲裁委员会仲裁员、上市公司独立董事。

执业超过十年，代理民商事诉讼仲裁案件近800起，为多家大型企业集团及中小企业提供常年法律顾问服务，对民商事诉讼仲裁案件，商业法律及涉税服务，风险防范方面有着丰富的经验，致力于将税法的思维贯穿到法律服务的全过程中，为企业提供法律和税务、财务相结合的综合性商业顾问服务。

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本次课程，从新政的出台到中央精神到最新的政策，力求全面的对政策进行分析并帮助大家对上述疑问做出一个自己的判断。

想要理解为什么广大企业反响强烈，还必须回到问题的最初来看，社保的基本合规要求和执行现状是什么情况，从征缴比例和数字两个方面进行比较，让大家有一个直观的感受。然后对社保的基础知识和不合格的责任方面全面分析，最终落脚到如何寻找降低企业社保风险和成本的问题上。

那如何降低呢，本次课程主要是引导大家开启自己的思路，从不计入社保基数的支付项目和不需要缴纳社保的人员关系上进行逐一的分析，启发大家的思路，让大家追本溯源的结合自己企业的实际情况去寻找适合的方法。并以案例的方式给出实例参考。

希望大家听完本次课程后，不仅能对社保知识有一个全面的了解，同时能根据现有的信息对新政实施后的一系列疑问做出自己的判断。最后，最重要的是，希望能启发大家一个分析问题然后寻找解决方案的思路，从而能够更好的解决自身的问题。

此次苏琦律师将从新政出台的始末开始，以实例分析对比不同工资基数下社保的成本负担（数额、比例），让您了解社保的合规成本，从头梳理社保的基础知识、社保的违规责任。

国家为何出台新政，在新政实施前有哪些深层次的背景？

企业五证合一、金三系统的全面上线都为新政铺平了道路，新个人所得税法将与社保新政同时实施，在新个税法和社保新政下，用人单位与员工的负担将各自发生怎样的变化？

以上所有知识的梳理还是要回归到具体问题的解决方案上来：如何能有效的在合规的情况下降低企业的用工成本，对五种常见的社保规避方案进行合法性和实操性的分析。

最后，苏琦律师将从思路上引导启发大家去研究从何处入手进行社保成本控制的规划，如何找到适合于自身企业的规划方案。

通过这次课程，让学员能够了解到最新的政策动态，提高对用工管理调整、法律风险防控、用工成本控制等这些亟待解决的问题进行灵活处理的能力。

本次系列课程将帮助学员及时采取有效的应对措施，调整用工管理的方式，做到降低法律风险、控制用工成本。

课程须知

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语音&课件&社群答疑

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