“五一”国际劳动节
劳动者的专属节日
法律还赋予劳动者很多权利
东检小清对话劳动者
看看他们都有哪些话想说
劳动者
最近被“女子朋友圈羡慕别人按时发工资被辞”的新闻刷屏了,我们劳动者最关心的就是干了活能不能拿到血汗钱,如果用工单位不按时支付工资,我们有什么维权途径吗?
东检小清
我国《劳动法》、《劳动合同法》都规定了劳动者有足额获得劳动报酬的权利,如果遇到不良用工单位,不按时、足额支付报酬,劳动者可以采用以下几种方式维权:
一是电话投诉、举报,拨打12333向劳动行政监察部门投诉,有24小时人工服务;
二是免费申请劳动仲裁,注意在1年内提出申请,仲裁后可向法院申请强制执行;
三是向法院起诉,有欠条且没有其他劳动纠纷的可直接起诉,诉讼费只要预交10元。
劳动者
那我们维权的时候需要注意什么呢?
东检小清
一是注意收集证明劳动关系的证据,如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等;
二是投诉、申请仲裁及起诉时需要明确用人单位的信息,包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、联系电话等;
三是如果想找免费法律咨询,可以拨打12348免费法律援助热线,一定要注意合法维权,别做傻事,过激的维权手段也有可能触犯法律!
劳动者
除了民事的手段,我国《刑法》有没有什么罪名可以惩罚拒不支付报酬的用工单位呢?
东检小清
《刑法》为保障劳动者获取报酬的权利,惩治逃避支付报酬的用工单位,第276条规定了拒不支付劳动报酬罪:用工单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付的,达到数额较大标准,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。另外,不具备用工主体资格的单位或者个人,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬,也可以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
劳动者
现实中用工单位真的会因拖欠工资被判刑吗?
东检小清
给你们讲一个包工头拖欠农民工工资获刑的真实案例吧。
包工头胡某于2010年12月分包了某景观工程的部分施工工程,之后聘用多名民工入场施工。施工期间胡某收到发包人支付的工程款51万余元,已超过结算时确认的实际工程款。然而2011年6月5日工程完工后,胡某以工程亏损为由拖欠20余名民工工资12万余元。人力资源和社会保障局责令胡某支付拖欠的民工工资,胡某却于当晚订购机票并在次日早上乘飞机逃匿。民工报案后,公安机关立案侦查,工程总承包商垫付民工工资12万余元,7月12日将胡某抓获。法院认定被告人胡某犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑一年,并处罚金人民币二万元。
劳动者
感谢法律从各个层面保障了劳动者获取劳动报酬的权利,我们可以放心地付出劳动,实现自己的人生价值。
东检小清
劳动最光荣,致敬每一位劳动者,让我们一起携手保护劳动者的合法权益。我们下期再见!
东城检察新媒体出品
文字 | 第三检察部 王婷婷
编辑 | 晨星
图片来自网络
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