前言
劳动人事合规是企业合规管理体系中非常重要的环节，在实践中，企业遇到民事或劳动争议纠纷、监管机构处罚甚至司法机构刑事处罚后，在事后调查的过程中，才发现劳动人事日常管理过程中存在诸多被疏忽的违法违规情形，或虽然知晓但并未充分意识到这些违法违规情形的法律风险和法律后果。我们特开辟劳动人事专栏，将从劳动人事日常管理中的常见议题出发，按月选取一个主题（比如竞业限制、工伤与职业病、工时制度、灵活用工等），并围绕该主题体系化地分享相关的合规建议，包括如何精准识别相应的劳动人事合规风险点、如何评估企业已经面临的合规风险程度、如何制定有效且可执行的合规风险解决方案、如何制定规范的劳动人事风险预防机制。
在每月初，我们将选取一个主题，并在该月的首期推送中向大家体系化地展示该主题涉及的知识图谱，各位读者可以在评论区中选取感兴趣的知识点或提出希望了解的问题。在主题月中，我们将在每周不定期推送与主题相关的知识点词条、问答或经典案例。
7月主题：竞业限制
本月，我们选取的主题是“竞业限制”，《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
在实践中，竞业限制被各行各业的用人单位广泛适用，一方面是为了保护用人单位的商业秘密，另一方面也是作为人才竞争的措施。但是，随着竞业限制的普遍适用，衍生诸多涉及竞业限制效力、竞业限制补偿金给付和竞业限制违约责任的纠纷。
我们将竞业限制分为竞业限制义务、竞业限制补偿金、竞业限制违约和竞业限制解除四个方面绘制了竞业限制知识图谱，读者可将感兴趣的知识点回复在文后的评论区中，我们会在本月的后续推送中分享相关知识点和经典案例。下周文章发布的时间为周一、周三，敬请关注。
（点击查看大图）
文：杨轶菡、季一玮
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