用人单位与劳动者都会签订劳动合同，如果有劳动合同纠纷，当事人是否可以直接起诉对方呢?北京冠领律师事务所将就此问题进行解答。涉及侵权如有法律问题，请咨询北京冠领律师事务所相关领域律师。
2015年8月，成先生与某科技公司签订为期两年的劳动合同。2016年9月成先生因为去医院看病请了四天病假。然而公司认为成先生虚构病情，病例是通过医院熟人开的。公司解除了与成先生的劳动合同。成先生感到很委屈，认为公司违法解除劳动合同。于是想起诉公司。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。即使劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。涉及侵权如有法律问题，请咨询北京冠领律师事务所相关领域律师。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷前置程序是劳动仲裁，因此绝大多数的劳动合同纠纷都是要先提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的或者仲裁机构决定不予受理的劳动争议，可以向人民法院提起诉讼。
本案中成先生进行劳动仲裁后，仲裁机构认为公司违反《劳动合同法》随意解除劳动合同。在遇到劳动合同纠纷时，要及时收集证据，进行劳动仲裁。及时委托专业劳动纠纷律师介入维权。
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