一家企业可以分配的价值有哪些？相信薪酬绩效的伙伴们都不陌生，有工资、奖金、股权、福利、晋升、荣誉、权利、学习机会等。福利是人人都享有吗？还是可以区别对待呢？
我们一起来看看福利的分类，福利分为两类，一类是国家法定福利，员工都可以享受；一类企业福利，企业可自由分配，采取激励的方式。很多企业根据需要制定了不同员工福利，比如旅游、购物卡、读书卡、补充商业保险、脱产学习、体检卡等。
绩效结果如何与福利挂钩呢？
第一步：员工的年度绩效结果可以兑换成福利积分。
第二步：员工个人的福利积分可以申请兑换为公司制定的企业福利。福利积分设置成可以每年累计，可以兑换更高的福利，引导员工留存。
下表是来自任老师的《绩效考核与量化管理》
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