很多人都不知道，公司发的年终奖其实是需要交税的，而且公司也需要代扣代缴员工的个人所得税。
为了减轻纳税人负担，让我们少交点税，早在2021年的12月31日的时候，国务院就曾宣布延续三项个税优惠政策，其中个税年终奖单独计税优惠政策延续，将可以减轻工薪族年终奖个税负担，400元以内补税豁免政策也将延续。
年终奖缴纳方式:
第一种，把年终奖并入当月工资薪金所得计税；
第二种，取得的年终奖单独计税；
第三种方式，一部分并入当月工资薪金所得，一部分单独计税。
政策依据：居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的
在2021年12月31日前，可以不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
那么企业关于发放年终奖该怎么节约成本呢？
根据年终奖计算应纳税额的公式，新的年终奖临界点分别是3.6万、14.4万、30万、42万、66万、96万。
如果发放的年终奖略高于上述额度，则会出现税前收入增加税后收入减少的现象，对我们员工非常不利，要吃亏的。
来看看年终奖96万与98万所缴纳的所得税有何区别。
可以发现，多发2万元的年终奖反而要多缴纳9.7万的税，不仅增加了企业的成本，还减少了我们员工到手工资。
所以企业控制好年终奖发放的临界点，可以给你的员工节税省税。
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