上期提到了面试谈薪资时3个需要避免的错误,本期来讲一讲面对HR时怎样谈薪资能提高自己的收入。
首先要判断你跟HR谈薪资时已经谈到了最高薪资,标准只有一个,就是HR表示:“小王啊,你的薪资要求有点高,我要向公司申请下。”如果HR说了这句话,就表示你的薪资已经是公司能接受的上限了,反之则表示还有谈的余地。
如何谈工资,记得以下这几条
1.当填写期望薪资的时候,不要直接写数字,要写薪资区间。比如,你期望薪资是5000,就填4000-6000;如果期望8000,就填8000-10000;如果期望10000,就写10k-12k。
2.当HR问你期望薪资的时候,要反问对方公司能给出的预算是多少。
3.要讲清楚薪资是税前还是税后,这中间差着一个税。
4.如果对方直接给出薪资区间,就选择区间中等偏上的数值,比如用人单位给出的薪资区间是5000-8000,最好选择区间里的7000。
5.面试时如果对这个公司一切都不满意,薪资、福利、制度、人事安排、交通便利等,请直接说出理想薪资的最高价,而且一分不让。
6.可以跟朋友一起去面试,好处很多,你细品。
7.看薪资的时候主要看基本工资+提成,其他的餐补、油补、电话补贴、绩效薪资可以不用看,因为这些都是为了辅助你的工作所设立的补贴,如果公司有不会少你一个,如果没有也不会为了你去单独设立一份补贴。
记住这7条,并灵活运用,可以给你争取到相对较高的薪资待遇。
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