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文/四川霖澳
劳动争议案件的仲裁，是劳动诉讼案件的必须的前置程序，超过劳动争议案件仲裁的时效规定，提起劳动争议诉讼案件，必丧失胜诉权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
申请人：________，性别：________，民族：________，出生年月：_________________________，住址：____________________________，电话：___________________________________________________
被申请人：______________________________________（公司名称），地址：_________________________，法定代表人：_______________，职务：_______________，电话：________________________________
仲裁请求：
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付____个月经济补偿金____元（大写_______________）
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴____年____月至____年____月社会保险费.
事实与理由：（案件实际情况及申诉请求）
X X X X X X X X X ...........................................
以上请求，请仲裁委支持。
此致
XXX劳动仲裁委员会
申请人：_______________
____年 ____月____ 日
劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书范本未签劳动合同
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