用人单位违反女职工劳动保护特别规定，用人单位违反女职工劳动保护特别规定,女职工可以依法

8月30日，据山海视频报道，8月29日，在浙江金华，一位女子称，自己通过BOSS直聘与HR互换联系方式添加好友后，被其言语骚扰称要摸腿。

当事人杨女士表示，自己应聘的是与人事相关的岗位，和HR的对话一开始还比较正常，让自己发全身照和证件照过去，之后就说腿好看，并说要摸腿。

杨女士感觉很无语，向平台举报后核实存在违规问题，目前对方账号已被冻结。

此前也有类似报道，据澎湃新闻援引新浪科技消息，有女大学生反映，在BOSS直聘上找工作时连续遭遇两次性骚扰。一次是线下面试，另一次是被对方暧昧言语挑逗。

具体而言，上述大学生在应聘某国企下属企业的项目管理岗位，招聘者却未经同意，将她的微信推给了另一名招聘者，而此人在微信上直接对她进行暧昧言语挑逗。

随后，在应聘某机构乡村振兴研究院院长助理一职时，该大学生又被引诱，面试官称可以无条件帮忙搞定考博等事情，且在面试结束后，大胆对女大学生做出搂肩的亲密动作。

对于此事，BOSS直聘也进行了回应，称平台对色情、骚扰等行为一向采取零容忍的态度，在接到外部线索举报后，经核查，已暂停涉事公司的招聘权限。

此外，在今年8月，“广州一公司招聘助理要陪客户睡觉”一事登上微博热搜。

据媒体报道，有网友在微博发文称，广州一家位于“广州市白云区永泰”的“京都宾馆”在Boss直聘中发布了vip助理秘书的招聘信息，其工作职责为做客户的助理，负责工作和出差事务。

在与该公司人事联系后，求职者从HR口中得知，原来所谓的私人助理就是和客户做男女朋友，并需要陪客户睡觉，月薪5W-8W。

随后，该网友报警。

针对此事，BOSS直聘对媒体回应称，已关注到相关情况，且表示平台于2天前就已接到相关投诉，并于2小时内对涉事公司及招聘账号封禁冻结。

遭遇性骚扰从来不是被骚扰者的问题，当女性在职场中遇到性骚扰要勇敢说“不！”，并拿起法律的武器保护自己！

根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

第五十八条，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

【来源：九派新闻综合山海视频、澎湃新闻等】

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com