妇女权益保障法，新的妇女权益保障法

据媒体报道，2022年10月30日，十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法，自2023年1月1日起施行。由原来的共9章、61条增至10章、共86条，包括将男女平等基本国策纳入国民教育体系，进一步完善预防和处置性骚扰、性侵害制度机制，“她”权利得到体现。

一是，“她”权利体现在男性不能在家做“甩手掌柜”。在古代，女性的地位比较低，只能在相夫教子，勤俭持家，还不能抛头露面。新中国成立后，我国废除了“男尊女卑”的思想，实现男女平等。但是，一个家庭“非男孩不生”“养儿防老”的封建思想仍然存在，一定程度上影响着男女平等。人们都认为，女人只能在家洗衣、做饭、扫地、照顾孩子等家务。新修订的妇女权益保障法第68条规定，夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。 由此，我国从法律上明确男人需要和女人一起承担家庭义务。做家务不再是女人的“专属”，男性也不能再做“甩手掌柜”。

二是，“她”权利体现在加强对女性职场公平的保护。　在人们印象中，没有女人去工地搬砖干活的，女人们一般在商场、超市、饭店、宾馆、保姆、保洁、服装厂等从事服务类工作，而工程类、科研类、理工类的工作多数是男性。其实，这种认识要改变了，现在每个职业几乎都有女性的加入，比如，有女外卖送餐员，有女公交车司机，有女性科研工作者，等等。不过，女性承担着生育使命，现在社会上一些企业，特别是私营企业，对女性的生育休假权利进行剥夺，还有企业拒绝招聘在哺乳期的女性员工。新修订后的妇女权益保障法明确将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容，比如，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等。这极大程度上依法保障女性权益，为有生育二胎、三胎意愿的女性“撑腰”。

三是，“她”权利体现在妇女的人格尊严不受侵犯。“她穿那么短，那么少，不就是让看的吗？”有男性这样发问。是让看的，那也要在法律允许范围内，而不是以此为借口去碰触女性，或偷拍女性。我们乘坐公交车或地铁时，或在比较拥挤的场所，往往有“咸猪手”对女性进行猥亵。这些“咸猪手”们潜意识里就存在对女性人格的不尊重。当然，这需要提高个人素质外，最重要的是依法保护女性的合法权益。

新修订的妇女权益保障法明确强调，妇女的人格尊严不受侵犯。除了禁止进行胎儿性别鉴定和人流，完善预防和处置性骚扰、性侵害制度机制外，还规定在禁止拐卖、绑架妇女的基础上，政府及有关部门、村委会、居委会都有发现报告和解救、安置、救助、关爱被拐卖、绑架的妇女的职责。

四是，“她”权利体现在社会关切度很高。2021年12月，妇女权益保障法修订草案经过初审后，在中国人大网公开征求社会公众意见，共有85221位网民提出了423719条意见，还收到近三百封群众来信。社会对妇女权益保障法修订关注度一直很高，这是近年来收到意见数最多的法律草案之一。本次妇女权益保障法修订，是继2005年、2018年两次修改后的一次全面修订，继2021年12月、2022年4月、10月27日三次提请审议，10月30日获审议通过。

新修订的妇女权益保障法，还规定了“标准化”公厕和母婴室等细节也充分体现了法律的人文关怀，倡导全社会尊重和关爱妇女，鼓励和支持妇女自强。新妇女权益保障法将实现女性更多“她”权利，这是我国在新时代保障妇女权利方面又迈进了一大步。