1、 支付加班工资的情形
工作日加班，支付不低于工资150%
休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%
法定休假日，支付不低于工资300%
2、 制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
3、 日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4、 加班时长
（1） 标准工时：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
（2） 休息：每周至少有一天休息日
（3） 综合工时制、不定时制：业因生产特点不能实行第（1）（2）项的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
（4） 经协商一致后：
a. 加班时长一般每日不得超过一小时；
b. 因特殊原因延长，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
但因抢险救灾、公益事项或其他情形则不适用上述限制。
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