签署合同，签署合同后发现不合理能否取消

　　劳动合同是我们大家都很熟悉的，而且现在大家都是需要工作的，因为劳动合同就显得很重要了，特别是对于刚出来工作的人来说，劳动合同是我们大家值得去关注的，那劳动合同怎么签订，有哪些注意事项?下面小编来给介绍一下吧!

　　1.不两种劳动合同(1)切记不要签空白劳动合同

　　如果一个企业在口头上与你达成协议后给你一份空白合同，那么显然是有诀窍的。

　　此时，如果员工签署，公司将填写与之前约定完全不同的合同项目(工资).工作时间.违约金等。)然后员工将来会百口莫辩。

　　(2)必要条款缺失的劳动合同

　　《劳动合同法》规定了签订劳动合同的条款，因此正式劳动合同应包括：

　　《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备下列条款：(一)用人单位名称.住所、法定代表人或者负责人;(二)职工姓名.地址、居民身份证或其他有效身份证号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保障;(8)劳动.保护劳动条件和职业危害;(九)法律;.劳动合同的其他事项应当纳入法律法规。

　　2.解锁正确动合同中的以下关键条款必须明确：

　　用人单位名称——与谁建立劳动关系?

　　法定住址.期限-签几年实习期限?

　　劳务报酬.岗位——跟Offer协议一样吗?

　　其次，签订劳动合同的正确方式：

　　企业应当向劳动者签订两份完全相同的劳动合同。签字后，公司收回一份，另一份留给劳动者;如果公司只给一份合同，劳动者应拒绝签字。如果他们给了两份未加盖公章的合同，他们也可以拒绝签字。

　　3.实习技巧：期限：期限.工资.实习期的条款一定要仔细看，大致可以分为三个部分:

　　(1)期限

　　劳动合同期限三个月以上一年以下的，实习期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，实习期不得超过两个月;劳动合同期限三年以上(固定期限习期不得超过六个月;(2)工资

　　一般来说，试用期工资不低于公司所在地最低工资标准.劳动合同约定的工资不得低于80%。

　　(3)频次

　　实习期只有一次。(几次协议无效)

　　劳动合同怎么签订，有哪些注意事项?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，毕竟这样才能更好的处理!