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特殊侵权,民法典之侵权法

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-11-06 10:48:09

《中华人民共和国民法典》这是新中国第一部以法典命名的法律,因为民法与我们的生活息息相关,时间上可以从出生一直延续到死亡,因此被誉为社会生活的百科全书。在任何地区的考试中,民法它都是非常重要的一门学科,考点有很多,今天小编带大家学习的内容是特殊侵权责任。具体内容如下:

趣读 | 公基:全新《民法典》解读——特殊侵权责任

民法典考点

监护人责任

1.监护人责任

监护人责任,是指无民事行为能力人或限制民事行为能力人因自己的行为致人损害,由行为人的父母或其他监护人承担赔偿责任的特殊侵权责任。我国监护人责任的归责原则是 无过错责任原则。

2.监护人责任的承担

(1)监护人尽到监护责任的,可以减轻其侵权责任。

(2)如果被监护人有财产的,那么应当首先从被监护人的财产中支付赔偿费用,不足的部分再由监护人承担赔偿责任。

举例:张三6岁的儿子在幼儿园拿玩具把其他小朋友砸伤了,此时张三作为监护人应承担受害人医疗费的赔偿责任。

职务侵权责任

(1)用人单位责任

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害,由用人单位承担侵权责任。

举例:乘客张三坐出租车去高铁站,因为司机超速驾驶导致发生车祸从而受伤,此时张三找到出租车公司,公司应承担赔偿责任。

(2)劳务派遣责任

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

举例:甲公司将员工张三派遣到乙公司去帮助维修机器,张三在工作中造成了顾客的损失,这时由乙公司承担顾客的损失赔偿责任,若甲公司在派遣前未对张三进行技能培训,则甲公司存在过错,此时应承担相应的补充责任。

相关联法条:

《民法典》第 1191 条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

(3)个人劳务责任

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

举例:张三在乡村老家盖房子需要找人帮忙粉刷墙壁,找到粉刷匠李四,与其形成劳务关系,在粉刷的过程中,李四不小心打翻了油漆导致路人王二受伤,此时王二的损失应该由张三承担赔偿责任。

若李四在粉刷的过程中自己受伤,则根据双方过错承担责任。


相关联法条:

《民法典》第 1192 条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

(4)无偿帮工责任

为他人无偿提供劳务服务的帮工人,在帮工活动中致人损害的, 被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或重大过失的,帮工人和被帮工人承担连带责任。

举例:张三在农村老家盖房子,邻居李四主动且自愿的帮其搬运砖块且张三并没有拒绝,若李四一不小心将他人砸伤,此时应由张三承担赔偿责任;若张三明确拒绝,李四执意帮忙不小心砸到他人,则张三不承担责任,李四自己承担责任。

帮工人因帮工遭受人身损害的,被帮工人承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人 因第三人侵权造成人身损害的,由第三人承担责任。第三人不能确定或没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。

例题分析

不满16岁小明和小强偷了同学阿红的手机,卖出后将钱用来去网吧上网打游戏,阿红父母发现后向法院起诉,要求小明和小强父母承担赔偿责任,则()

A、本案适用过错推定责任,推定小明和小强父母具有管教不力的过错,应承担赔偿责任

B、本案适用过错责任原则,需要证明小明和小强父母具有管教不力的过错

C、本案中,小明和小强父母需要承担赔偿责任

D、未成年人不用任何承担责任

【答案】C。解析:监护人责任,是指无民事行为能力人或限制民事行为能力人因自己的行为致人损害,由行为人的父母或其他监护人承担赔偿责任的特殊侵权责任。我国监护人责任的归责原则是无过错责任原则。故本题正确答案为C。


了解考情

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