临时工刚上班就发生了工伤事故，没有劳动合同，能认定工伤吗？应该如何处理赔偿问题呢？
（一）首先，认定工伤的前提是劳动者与企业之间存在劳动关系。那么临时工没有签订劳动合同的情况下，如何判断是否已经形成了事实劳动关系？
根据《工伤保险条例》规定，如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，要注意收集以下能够证明劳动关系的证据：
（一）工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作牌”等可以证明事实劳动关系的身份证件。
（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表。
（四）考勤记录，打卡记录。
（五）工友的证人证言。
因此，劳动者如果可以提供以上证据，则可以证明用人单位之间的事实劳动关系。
如果劳动者没有证据能证明其与用人单位具有劳动关系，则很难认定工伤。
（二）仲裁劳动关系，申请工伤认定
收集完以上证据之后，如果用人单位愿意主动申请工伤，那就不存在认定劳动关系这一步。如果用人单位不配合，劳动者需要先申请劳动关系仲裁。
仲裁完劳动关系，劳动者本人或家属在收集好工伤认定所需要的材料后，可以在一年内向当地人社部门申请工伤认定。
（三）临时工享受工伤保险待遇
按照法律规定，临时工享受工伤保险待遇，只要存在事实劳动关系，用人单位都必须为员工购买工伤保险，否则由用人单位自己承担相应的工伤赔偿责任。对于赔偿金额，如果与用人单位不能协商一致的，可以申请劳动仲裁索要赔偿。
临时工未签订劳动合同，发生“工伤”如何处理，你清楚了吗？大家记得“点赞+ 收藏 + 关注”哦，方便以后随时查看。
如何吸收存款，非法吸收公众存款案件中,团队经理如何能做到无罪辩护
为什么团队经理能做到无罪？非法吸收公众存款案件中，团队经理的刑事责任如何承担是一个很普遍的问题，团队经理刑事责任可大可小，有些团队经理会被判处实刑，有... 时间：2022-11-06扰乱社会秩序罪，聚众扰乱公共秩序治安处罚
我国刑法规定，对于聚众扰乱社会秩序的，情节严重的，将以聚众扰乱社会秩序罪论处，不过很多人对聚众扰乱社会秩序罪还缺乏了解。聚众扰乱社会秩序罪，是指聚众扰... 时间：2022-11-06徇私枉法罪，法官在判案中徇私枉法的四大问题是什么
徇私枉法罪是指法官等司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者法官在刑事审判活动中故意... 时间：2022-11-06北京市房屋买卖合同，北京二手房买卖合同要怎么写才有效
【点击文末小程序，免费咨询法律问题】根据《合同法》第十二条的规定，二手房买卖合同应当包括以下内容： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的... 时间：2022-11-06盗窃罪缓刑，因盗窃罪被起诉,法院最终判决会判缓刑吗
社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。而我国刑事处罚分为主刑和附加刑两大类。行为人应该接受何种... 时间：2022-11-06