劳资纠纷案例，劳动纠纷案例

方某与**咖啡成都有限公司的劳动合同纠纷案

案件详情

3年前申请人方某在被申请人**咖啡成都有限公司任职，双方之间成立有效的劳动合同 关系。但申请人方某在工作期间未按照规章制度执行过期原料销毁流程并使用过期的茶汤制作饮品进行售卖 ，被申请人**咖啡成都有限公司通过调取监控视频时发现，于是申请人方某被**咖啡成都有限公司解聘，现方某找到我所律师要求依法维护自己的合法权益。

客户希望

1、要求法院判决被申请人支付2月工资6543 元；

2、要求法院判决被申请人依法支付违约解除劳动合同的经济补偿金。

解决方案：

1

劳动规章制度是指企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理 的规则和制度的总和。规章制度又称为企业内部的劳动法则，是 企业内部的“法律”。规章制度的内容广泛，包括了企业经营管 理的各个方面。在本案中，被申请人通过让员工在入职时通过网 络学习相应的员工手册，由此表明其为公司的劳动规章制度。而 申请人未对变质产品进行销毁的行为，违背了相应的规章制度， 但该项制度中说明第一次违反的处罚为书面警告、通报批评。且 本案申请人在以往的工作中并未出现过类似的行为，属于第一次 违背相关制度，并不成立严重违反劳动规章制度的行为。被申请 人直接解除劳动合同的处罚明显并未按照相应的规章制度，属于 不合理的解除行为。

2

违法解除劳动合同的情形：第一，包括用人单位据以解除劳 动合同的事实依据不存在；第二，因规章制度对某些概念的定义 模糊等原因，劳动关系双方对事实性质的理解存在歧义，可能造 成违法解除劳动合同。第三，用人单位没有证据证实员工存在可被解聘的事实等。

在本案中，申请人在工作过程中未对过期产品进行销毁程序，且由此制作饮品进行出售，虽然该行为违背了相应的员工规章制度，但是在制度中并未明确表明若员工第一次实施该行为就会构成严重违反公司规章制度。因此申请人对于该项制度持有产生定义模糊的感觉，或造成劳动关系双方对事实性质的理解存在歧义。因此被申请人依据此条解除双方之间的劳动关系的行为应该被认定为违法解除劳动合同，申请人可以要求其支付相应的经济补偿金。

锦湛律所资深金牌律师 陈律师

代理律师

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