2008年劳动合同法，如何避免退休后不能领取退休金了

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷，2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

最近10年以来，劳动争议案件数量持续增长，案件发生行业性特点明显，争议内容复杂化，涵盖劳动关系各方面，包括确认劳动关系、追索劳动报酬、请求给付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资、社会保险、未签劳动合同双倍工资差额等。

劳动争议

你是否约到过类似这样的问题：最近很多人咨询亲属、朋友（尤其是最近马上面临退休的老人）到达退休年龄不能领到退休金。因时间或者年龄问题，国家92年开始实施养老保险制的时候，很多人不懂，认为开到手里的钱才最稳妥的，然后不用单位为其缴纳社会保险。现在到退休年龄了，看见同龄人领到退休金，自己为领到，感到十分后悔。

当你或者家人朋友遇到这样的问题后，你或者家人能否得到圆满的解决？

案例分析：

申请人上诉请求：1.确认双方劳动合同关系解除；2.公司支付解除劳动合同经济补偿金29382元。

申请人陈述事实与理由：1.申请人向公司发出解除劳动合同书后，公司签收并表示同意，双方属于协商一致解除劳动合同。2.《自愿放弃社保承诺书》违反法律法规强制性规定，应当认定为无效。故其以公司未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同应予准许。不论是协商一致解除还是劳动者单方解除，用人单位均应支付经济补偿金。

公司答辩称：1.申请人因公司内部调动工种而提出解除合同后，一直未到公司上班，违反劳动法的规定。2.公司要求为申请人办理社会保险手续，但申请人不同意，并要求公司将应缴纳的社会保险费用支付给其个人。双方劳动关系存续期间，申请人从未要求公司办理社会保险手续，却在公司人员调动期间以此为由提出解除劳动合同，违反诚信原则。

退休金

查明：申请人从2017年4月开始到公司从事清洗工作，双方每年签订劳动合同。公司未为申请人缴纳社会保险。2018年3月27日，申请人在《自愿放弃社保承诺书》上签字。该承诺书载明：“因本人个人原因，不同意公司为我办理各类社会保险（养老、工伤、医疗等）。本人清楚由此带来的法律后果，自愿承担一切法律责任，与公司无关。涉及到公司缴纳承担部分，同意公司以工资薪酬形式支付。本人在此承诺：因本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与贵公司无关。本人并承诺不得以此为由解除与贵公司的劳动关系，并要求贵公司作任何经济补偿。如因社保问题产生的法律纠纷，公司有权扣除己支付本人的社保补贴。”

2021年5月24日，申请人以公司未依法为其缴纳社会保险为由向公司寄送了解除劳动合同通知书，公司于当日签收。

同时查明:公司给申请人制作的工资发放表中应发工资组成中包括“社保补贴”一项。

养老

认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，尽管公司未为申请人缴纳社会保险，但申请人签署了《自愿放弃社保承诺书》，因此申请人以公司未为其缴纳社会保险为由要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，不能得到支持。申请人要求确认与公司解除劳动合同的诉讼请求有事实依据，应以支持。

用人单位与劳动者在建立、履行、终止劳动关系过程中，应当遵循诚信原则。申请人不同意公司为其办理社会保险，由公司将相关费用以“社保补贴”的形式发放到工资中。申请人又以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，自相矛盾，有悖诚信。

所以，能够缴纳社会保险的一定要缴纳。现在我国实施社会保险，并且很多大型的保险公司组成商业保险公司来加大对退休后不能增加收入来源的人给予的一种养老方式。