法律帮助，法律援助案例精选

来源：烟台日报-大小新闻

开栏语：

2022年1月1日起，《中华人民共和国法律援助法》实施。法律援助工作在我国已开展40多年，面对新时代的新需求，针对法律援助工作现实存在的问题，《法律援助法》进一步拓宽法律援助方式、扩大法律援助范围、提高保障水平、加强质量管理、提供便捷化措施等，从而更好满足人民群众日益增长的需求，在更大范围通过更多形式，为人民群众获得及时便利、优质高效的法律援助服务提供法治保障。大小新闻即日起开设《2021烟台法律援助典型案例》专栏，对过去一年我市优秀法律援助案例进行报道。

大小新闻客户端1月7日讯（YMG全媒体记者 任雪娜 通讯员 王佳佳）公司订单锐减，工人们无工可做，6位老员工向公司讨要基本生活费无果，便来到海阳市法律援助中心寻求帮助。中心了解基本情况，为6人开通了农民工讨薪“绿色通道”，及时指派海阳正合法律服务所主任王洋代理案件，最终帮助受援人追讨基本生活费、带薪年休假工资报酬及经济补偿金等20余万元。

海阳6名工人讨薪无果求助

陈某某等6人分别于2010年至2018年入职某木业海阳有限公司，从事木工、打包、质检等工作，工资4000元至5000元不等。2021年受疫情影响，公司业务出现滑坡，陈某某等人根据公司安排一直没有上班。放假期间公司不给发放基本生活费，他们几次到公司讨要说法无果。

2021年3月初，他们来到海阳市劳动人事争议仲裁委员会。劳动仲裁法律援助工作站的值班人员了解了他们的情况后，帮助填写了法律援助申请表等相关资料。随后，6人来到海阳市法律援助中心正式申请法律援助。陈某某等6人均系农村进城务工人员，且收入都是家中主要经济来源，基本都育有两个子女。

中心工作人员核实情况后，为他们开通了农民工讨薪“绿色通道”，免于经济状况审查，直接办理了法律援助指派手续。指派过程中，陈某某等人均表示想请在劳动仲裁法律援助工作站为他们解答的值班人员代理此案，中心根据“点援制”相关规定，为他们指派了海阳正合法律服务所主任王洋作为代理人。

法援助力，代理律师认真负责

王洋接受指派后，第一时间与陈某某等人取得联系。为让6人尽快拿到生活费和经济补偿，王洋首先找到某木业海阳有限公司，希望能够与公司负责人就陈某某等人的诉求进行沟通，尽量以调解的方式解决问题，但公司以陈某某是自动离职为由拒绝调解。随后，王洋代陈某某等人向海阳市劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁。2021年4月21日，海阳市劳动人事争议仲裁委员会对案件进行了审理。

在庭审过程中，某木业海阳有限公司（以下简称被申请人）对陈某某等人（以下简称申请人）的诉求全盘否认，指出：被申请人没有给申请人放假故不应该为其发放生活费；申请人自行离开公司，公司不应该承担他们离职后的生活费及经济补偿金；申请人已经享受了带薪休假。

针对申请人是否已经享受了带薪休假，王洋表示职工是否享受了带薪休假应该由用人单位提供带薪休假记录或者发放带薪休假工资明细等相关证据，如果用人单位不能够提供，则应视为职工未享受相应的带薪休假。同时，他向仲裁部门提供了申请人社保缴费记录及银行工资流水，分别证明了6位申请人的工作年限及应当享受的带薪休假天数。同样，证明是否给申请人放假的举证责任也由被申请人承担。

针对本案的焦点问题，即被申请人主张的申请人是自行离开，公司不应支付申请人经济补偿金一说，王洋亦据理力争，证明申请人只是依照被申请人的要求放假并未离开公司。

据理力争，成功维护工人权益

在庭审过程中，被申请人考虑到可能会有更多的职工离职，所以拒不同意调解。王洋依据《劳动合同法》《山东省企业工资支付规定》等法律法规，充分举证，激烈辩论。最终，仲裁委全部采纳了王洋的观点，对案件进行了裁决：1.认定双方存在劳动关系；2.申请人与被申请人于仲裁当天解除劳动关系；3.被申请人支付申请人带薪年休假工资共计23140元；4.要求支付申请人放假期间及至仲裁开庭期间的基本生活费共计17538元；5.要求被申请人支付经济补偿金共计166712元。

疫情影响下，如何平衡劳动者和企业之间利益，既保护劳动者的合法权益，又考虑企业的实际困难，是对法律工作者法律修养和社会责任心的严峻考验。承办人员针对双方争论的焦点，准确适用法律规定，结合群体性劳动争议案件的特点，在企业方面不同意调解的情况下，以大量充分事实为基础，有理有据地维护了劳动者的合法权益，为维护社会稳定发挥了法律援助应有的作用。

责任编辑：徐艳琳

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