①先试用再签合同:试用期包含在劳动合同期限内;②试用期成“随意期”:试用期最长不超过6个月;③试用期不发工资:应支付不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%;④试用期不上社保:在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利……对于试用期,你了解多少?
来源: 法治日报
京都律师,京都律师事务所
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