劳动法与劳动合同法，劳动法与劳动合同法的区别与联系

《劳动合同法》，

与各位职工密切相关，

就业、收入······

去年底曾传出消息，

该法律或将于2018年修改。

明天，

十三届全国人大一次会议就要召开，

这项工作是否已提上日程？

进展又如何了？

咱赶紧来看看~

修法呼声不断

现行劳动合同法于2008年1月1日起施行，2012年12月曾作过修正。近年来，修改劳动合同法的呼声不断。如财政部原部长楼继伟于2016年2月在中国经济50人论坛上指出，现行劳动合同法对于企业的保护十分不足，在用工等方面都有体现，降低了中国劳动力市场灵活性。

2017年11月4日，全国人大财经委报告显示，劳动合同法修改争取列入十三届全国人大常委会立法计划。

劳动合同法第二次修改进展轨迹

（上下滑动图片可查看详情）

回应：

还在研究 主要有两个问题

近日，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂在接受澎湃新闻等媒体采访时表示，劳动合同法的修改，国务院有关部门牵头，一直在努力，目前还在研究。主要涉及两个问题：

1.《劳动合同法》导致企业负担过重？

修改劳动合同法，第一个要回答的问题是，劳动合同法相关规定是否导致企业负担过重。

“目前我们研究以后认为，企业负担过重不仅仅是用工问题造成的，它是多方面原因造成的。”郭林茂说，仅把企业的负担过重归因于劳动用工是不全面的。

法工委国家法室副主任童卫东补充解释道，劳动成本增加原因特别复杂，首先一个原因是2010年以后我国16岁~59岁的劳动力人口持续下降，每年持续下降300多万，老龄化是一个问题，劳动力的供求关系发生根本转变。此外，劳动力成本增加也与房价等各个方面的生活成本增加有相当大的关系。

2.《劳动合同法》导致企业用工不灵活？

提出修改劳动合同法的第二个要考虑的是用工灵活的问题，一些部门和单位认为劳动合同法的有关规定导致企业用工不灵活。

“不把用人单位的权力适当的放大，就是用工不灵活，解聘人方便就是灵活，这种考虑是片面的。”郭林茂说，有关部门跟工会之间相互看法不一致，目前法工委与国务院有关部门和单位正在研究这一问题。

郭林茂表示，只有把这两个问题解决好以后，这部法的修订才有可能提上常委会审议的安排。

“既然问题没有弄清楚，各方的利益没有协调好，所以现在对劳动合同法进行修改的条件还不具备，时机也不成熟。”

链接

63位工会界委员上全国两会

聚焦国家战略、关注职工权益

十三届全国人大一次会议将于明天召开，全国政协十三届一次会议已于3月3日召开。2月26日，全国总工会召开2018年两会新闻发布会介绍，十三届全国政协总工会界别目前有63位委员，其中既有党政和工会干部、专家学者和律师，也有技术工人、企业界人士以及港澳人士。工会界委员将提交30余件大会书面发言和提案建议。

◆聚焦国家战略、关注职工权益

据了解，来自工会系统的政协委员将以“积极推进产业工人队伍建设改革在决胜全面建成小康社会新征程中建功立业”“加快行业协会建设，规范行业协会职能助力新时期产业工人队伍建设”等为题提交提案建议，并对认真解决新时期产业工人队伍建设改革相关问题提交大会书面发言，致力于推进产业工人队伍建设改革，团结引导广大职工建功立业。

工会界提案建议重点以实现职工群众对美好生活的向往为目标，密切关注一线职工、农民工、女职工等群体利益，内容涉及就业创业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面。如，建议加大环卫工人权益保障维权服务力度，尽快出台《促进职工技术创新成果转化规定》，建立解决农民工工资拖欠问题长效机制，以及将城镇困难职工纳入政府脱困解困政策体系、充分关注新增困难职工群体帮扶工作等。今年还将提交关于完善生育保障制度的提案，致力于推动解决青年职工生育后顾之忧。

◆超过五分之一涉及法律内容

值得关注的是，今年工会界提案建议中，超过五分之一涉及法律内容。其中，立法提案建议涵盖推动工会劳动法律监督立法、制定《集体协商法》《劳动监察法》《民主管理法》等。建议开展法律法规实施情况检查的有：《关于2018年开展〈劳动法〉〈劳动合同法〉执法检查的建议》《关于加强实施全面两孩政策下〈女职工劳动保护特别规定〉贯彻落实情况监督检查工作的提案》等。此外，还将对在人民法院设立劳动法庭提出建议。