“子女陪护假”写入地方法规，给子女放“陪护假”，方便子女们照顾患病的父母，既能解决家庭赡养问题，弘扬中华民族敬老爱老的传统美德，又能彰显政府的人性化关怀，倡导敬老爱老的好风尚。值得点赞。
“陪护假”一落地就大受欢迎，可这个假会不会遇到“不敢请”“请不了”“请不起”等问题？会不会沦为鸡肋的尴尬境地，值得警惕。
笔者认为，“陪护假”落实到位并非易事，需要地方政府配套有效的保障举措。一方面，把“陪护假”写进劳动合同，约定劳资双方的权利与义务，扩大劳动者休假的法律保护空间，确保劳动者休假权得到落实。另一方面，发挥工会的监督作用，一旦发生劳资双方因休假权的纠纷时，当地工会应该依法保障劳动者的合法休假权。另外，要把“陪护假”纳入劳动监察范围，落实司法救济。对不依法安排劳动者休假的，勒令其整改到位，甚至追究其法纪责任。
具体地讲，对于用人单位不批准“陪护假”，对于扣减陪护期间的工资、津贴、补助和奖金的，一律由当地人社部门责令整改，对拒不整改的，一律依法查处，并将涉事用人单位纳入违法“黑名单”，从而为放“陪护假”营造良好的用工环境和社会环境。
当然，对于一般的中小企业，在用人用工上，都是“一个萝卜一个坑”，允许员工休“陪护假”，会直接影响企业生产或运转，增加企业人力成本。这就需要地方政府给予中小企业一定的税收补助，以确保“陪护假”能够在中小企业落地生根开花。
吕好玫
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