劳动法关于工作时间是如何规定的?新入HR 职业的小伙伴对这个问题会比较感兴趣。其实,这个问题是老生常谈了,今天在这里向新伙伴做个简单讲解。
首先,要搞清楚我们国家关于工时制度的规定。法律上规定为三种工时制度:标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。
其次,这些工时制度如何界定的。标准工时制度是指每周工作5天,每天工作8小时的工时制度,既通常所说的5*8工作制!综合计算工时制度是指由于开展业务需要,企事业单位以标准工时制度为基础,在一定周期内,综合计算工作时间的工作制度。说的直接一点就是指短期内工作时间可以不按照标准工时制度,但是整个综合计算周期结束时,计算整个周期的平均工作时间,要符合标准工时制度要求!不定时工时制度下次给伙伴们讲解!
再次,要熟悉法律是如何对标准工时制度规定的。我国劳动法是这样说的,即每周工作5天,每天工作8小时,每天延长工作时间不超过1小时,每周延长工作时间不超过4小时,每月延长工作时间不超过36小时。关于延长工作时间的规定是我们执行标准工时制的重点。
最后,要正确理解综合计算工时制度。该制度必须到政府人力资源和社会保障部门审批,审批是正确合法执行的前提。批准实行综合计算工时制度的整个周期,在保证员工健康前提下,月加班时间不超过36小时即为合法!
新入HR职业的小伙伴,你们理解了吗?欢迎留言交流!
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