对于劳务派遣工同工不同酬的现象，我个人认为，肯定是存在的，但绝对不能用“很多“、普遍”、“都是”这样的词去形容。
今天在工作中接触一个在某某单位工作的劳务派遣员工，她就在我们科室抱怨她所在的单位同工不同筹，抱怨她的工资太低，没有单位的正式员工工资高。
我们单位同事问了一下她的具体工作时间，结果她说她每个月只上10天的班，于是同事又问她，那单位的正式员工每个月上多少天的班？她说正式员工上整月的班。
我又问她，你不上班的时间在做什么，她说出去兼职，我说你兼职赚的钱和你的工资加一起比正式员工多还是少？她说多很多，我说如果让你上整月的班，给你与正式员工同样多的工资，你愿意吗？她说我不是正式员工，干嘛让我上那么多天的班？
我听完她的话，真的有点火。
我觉得这样的现象不应该叫同工不同酬，每个月只上10天班还要赚一样多的工资，我认为这完全是岂有此理。
其实现实中这样的例子也不少。
有的人真的就是私欲所导致的偏见，明明没有付出那么多，却还要赚一样多的钱。
另外，确定一个人工资的多少，是要考虑很多因素的。
诸如：工作应该承担的责任，工作技术含量的高低，安全系数的高低等等，都是制定工资标准的重要因素。
所以同工同酬绝对不是简单意义上的，一个单位的员工就应该都领一样多的工资那么简单，要全方位的衡量一个人的工作情况和工资比例，才能得出最正确的答案。
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