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依据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于实行标准工时制的劳动者来说，如果被要求中秋国庆等法定节假日上班，那么单位应当支付劳动者不低于日工资的百分之三百的工资报酬，而在法定节假日以外的其他休息日安排劳动者工作又不能补休的，则应该按照日工资的双倍支付报酬。在确定加班工资计算基数时，如果劳动合同中对于岗位工资的计算不明，则应依据实际发放工资计算。
根据法律规定，一般情况下，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。不过，用人单位应该区分不同情况向劳动者支付报酬。劳动者也要注意保存加班的证据，如打卡记录，加班安排表以及加班排班表等。
在劳动争议案件中，加班费的举证责任在劳动者，劳动者需要证明自己加班的事实和加班的具体时间，劳动者一定要有证据意识，同时理性维护自身的合法权益。（作者：刘丹）
来源： 法治日报
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