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病假工资计算公式,4天病假工资如何计算2020

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-10-30 17:28:04


一文汇总2022年各地区病假工资计算方法,算法不同工资差距很大

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员工请病假如何计算医疗期?病假工资发多少?企业的病假管理规定不仅与员工权益息息相关,也直接影响用工成本,是用工管理环节中无法绕开的部分。


根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在此基础上,各地关于病假工资的规定不尽相同。


本文特地整理汇总了2022年重点地区与病假工资相关的详细规定,以便HR参考取用。


01


什么是医疗期?


很多人会混淆“医疗期”和“休病假”,前者是法律概念,后者是管理概念。


所谓“医疗期”,是指企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作治病休息时,企业不能解除劳动合同的时限


“休病假”,是指员工因患病或非因工负伤,需要停止工作治病休息时,经过医院开诊断证明后,员工向企业申请休息的假期


所以,员工享受医疗期待遇意味着员工在休病假,但是员工休病假则不一定处于医疗期,有些员工医疗期已满,但企业可以出于人文关怀延长其病假假期。


02

医疗期怎么计算?


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决定医疗期长短的因素有两个:

第一,员工工龄以及在本单位工龄;

第二,员工所患疾病类型。


首先,根据相关规定,员工的医疗期最短为3个月,最长为24个月,具根据员工的总工龄和在本单位的工龄来确定。


其次,对于员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病在24个月内不能痊愈的,经批准可以适当延长医疗期。


此外,医疗期不仅包括连续计算的时间,也包括累加计算的时间,累加计算时要在规定时间段内累加:


以表格中第一行的情况为例,一名员工从事工作有8年了,在你们公司工作有3年。要是生病了,他的医疗期就是3个月:


如果从6月1日开始请病假:


①连续请病假的话,他的医疗期就是在9月1日届满;

②要是断断续续请病假,只要在12月1日前病休的时间加起来满3个月,医疗期就算届满了。


*注意:医疗期按自然日计算,包含公休、假日、法定节日。


03


病假工资怎么计算?


员工在医疗期内的病假工资标准如何确定?


首先,地方有规定的,应当优先适用地方规定。


其次,地方没有规定的,可以通过合同约定或规章制度规定的方式确定病假工资标准,但是不得低于最低工资标准的80%。


最后,地方规定不明、合同或制度也未规定的,可以直接适用《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定,按照最低工资标准的80%发放病假工资。


下面这张表格展示了重点地区的病假工资支付规定,供大家参考:


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