产假陪护假，产假陪护假多少天2022新规定

为促进国家三孩政策落地，各省（自治区、直辖市）修改了当地的《人口与计划生育条例》，并出台了相关问题解答、实施办法、指导意见。

由于延长产假、配偶陪护假、育儿假、延长婚假、照顾老年人护理假是由各省规定的，所以各地规定的标准不一，有的差别很大。通过不同省（自治区、直辖市）之间的比较，可以更准确地理解各省（自治区、直辖市）的规定。

本文根据湖北省卫生健康委员会办公室《〈湖北省人口与计划生育条例〉有关问题解答》、安徽省卫生健康委《关于<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用的指导意见》、天津市人民政府办公厅《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》等规定，对湖北、天津、安徽3省（自治区、直辖市）的产假、陪护假、育儿假、婚假、照顾老年人的护理假进行比较。

关于产假。湖北、天津、安徽三省市都规定在国家规定产假之外增加60天产假，但湖北、天津是按自然日计算，而安徽省包含了休息日但不包含法定节假日，也就是说，安徽的规定对职工更有利，安徽的职工在休产假的时候如果遇到了法定节假日，她的假期是要比其他两省市要长一些的，多了法定节假日。

关于配偶陪护假。三省市的规定都不一样。湖北规定的是15个工作日，天津市是15个自然日，而安徽省的30天陪护假包含休息日但不包含法定节假日。三省市里面安徽省的陪护假可能最长，天津市的陪护假最短。

关于育儿假。三省市规定的天数一样，都是10个工作日，都规定应当在当年使用，不能结转到下一年，但可以分次使用。

但计算方法不同，湖北按照自然年度计算，将会在4个年度内享受该假，比如子女在2022年5月出生，那么该职工在2022年可以休育儿假，2023、2024可以休育儿假，2025年孩子满三周岁前仍然可以休育儿假。而天津市以子女实际年龄计算，总共三个育儿假。安徽省未明确按自然年度计算还是按子女实际年龄计算。

如果有多个子女，湖北省明确不按照子女数量叠加享受，而天津市规定按照子女数量累计叠加享受。

关于婚假。湖北职工可享受的婚假是3+N个工作日，延长婚假由省政府规定，但目前没有明确延长多少天。天津市职工可享受的婚假是10个工作日，已经包括了国家规定的3个工作日。安徽职工可享受的婚假是3+10天，但包含休息日，不包含法定节假日。

关于照顾老年人护理时间。湖北、天津区分了独生子女与非独生子女的情况。湖北规定非独生子女可享受不少于10个工作日，独生子女可享受不少于15个工作日。天津市规定非独生子女可享受10个自然日，独生子女可享受20个自然日。而安徽省照顾老年人的护理时间只限于独生子女享有，共20个工作日。

湖北省照顾失能或者患病住院老年人可以享有，但未明确老年人年龄。安徽省也明确是在父母一方住院期间享受这个假。天津市规定，以60周岁以上患病住院老年人实际住院天数计算，也就是老年人指的是60周岁以上的老年人，并且是患病住院。

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