企业社保怎么缴费，企业如何给员工缴纳社保

提起社保，打工人想来并不陌生，它不仅能在人们工作时发挥作用，比如受工伤可以获得赔偿，失业后可以申领保险金维持生活等，而且还能给人们的日常生活带来许多保障和便利，比如退休后不用工作也有钱花，生病住院可以报销不少医药费等，总而言之，每个人都离不开社保。

不过社保缴费压力不小，在单位参保更是有很多不为人知的猫腻，如果你不事先了解清楚这3件事，那么被坑的肯定是自己。

第一，不缴纳社保是违法的

我国社会保障制度越来越完善，相关法律法规也越来越健全，而这些都是劳动者坚实的后盾。根据《社会保险法》第五十八条、第六十二条可知，用人单位给员工缴纳社保是国家强制要求的，不应以任何人的意志为转移，如果不按规定履行参保缴费义务，以各种理由拒缴社保，都是违法的，一经发现将会受到罚款处罚。

所以当你求职时遇到不给缴纳社保的公司，或者让你签订自愿放弃缴纳社保的协议，或者承诺过试用期后才能开始缴纳社保等情况，一定不要轻易妥协，必要时，可以去劳动监察部门投诉举报，运用法律武器维护自己的合法权益。

第二，注意自己的社保缴费基数

对于在职职工来说，社保缴费额度与自己的工资水平有着密切联系，你到手的工资越高，社保缴费基数才会越大，这样才能有效提升各项社保待遇，比如养老金，它始终遵循多缴多得的原则，只有前期缴费多，退休后领取到的养老金才会更多。

然而现在很多中小企业为了尽可能节省用工成本，赚取最大利润，多半会以当地最低缴费基数标准缴费，虽然一定程度上减轻了人们的缴费压力，但长远考虑会影响最终养老金核算，这对工资收入较高的人群来说并不划算。所以大家在单位参保缴费，一定要弄清楚自己的缴费基数，或者直接从社保APP上查询，以免到时候追悔莫及。

第三，注意是否有拖缴、断缴社保的行为

《社会保险法》第六十条以及第六十三条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。所以大家一定要留意自己所在单位是否有拖缴社保的行为，如果有很可能会造成社保断缴的情况，不光影响医保报销、生育报销等社保待遇，甚至还会影响人们的购房资格，非常吃亏。

单位参保一方面给人们带来了极大便利，同时省去了不少缴费成本，但另一方面来看，很多用人单位为了自身利益明知故犯，忽视损害职工权益，非常不负责任，所以我们要不断提高法律意识，维护自己的切身利益，避免成为助长企业不正之风的推手。