近日，关于上班途中滑倒摔伤是否算工伤的话题上了微博热搜，引起了广大网友的讨论。
黄女士是贵州贵阳一家幼儿园的幼师，今年是她在这家幼儿园工作的第11年。18号早晨，她走到幼儿园门口正准备进去上班时，意外发生了。
贵州贵阳市民黄女士：屁股着地，（台阶的棱角）就磕到了我的尾椎这个位置了。黄女士告诉记者，受伤后她只能趴着，为了治疗受伤的尾椎骨，她可能还要趴上一个多月。在她看来，这应当算作是工伤，可是单位的领导却给了她不一样的答复。
贵州贵阳市民黄女士：当时我们领导给我讲，你这个情况通过上面领导判断，不属于工伤，从现在开始，我后续的费用都需要我自行承担。更让黄女士担心的是病假期间的工资问题。为此，记者咨询了律师。
律师王国庆：这个从工伤保险条例里面去比照的话，工伤保险条例只认定了在上下班途中合理的线路，因为交通事故，或者是乘坐了火车、渡轮、客车等等引起的事故，导致自己受伤的情况下，才能认定为工伤。因此从工伤保险条例认定来看，像她在上下班途中因自己的原因摔倒的情况下，可能不会被认定为工伤。
记者：如果是在单位工作期间，被外派出去，在外面摔倒的情况下，能否被认定成工伤呢？
律师王国庆：可以的，因为她是在履行她的工作职责的时候摔倒的，可以认定为工伤。律师告诉记者，关于黄女士担心的在治疗期间的工资发放问题，也有具体的规定。
律师王国庆：根据她的工龄来认定她的医疗期，认定了医疗期以后，就会结合劳动法和劳动合同法来计算她的病假工资，并不说是全扣。比如说上班五年以内的会有3个月的医疗期，10年以上你的医疗期可能达到12个月。医疗期内（应发）工资是你本人的工资的70%。
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