工伤的简单判断标准

对于工伤认定来说，有一个简单的标准，就是一定要与工作有关。

在我们帮助客户判断是否属于工伤的时候，会从：

是否是工作时间？

是否在工作地点？

是否是因为工作原因？

这三点来判断，当然还有一种比较特殊的情况，就是上下班途中发生的非主要责任的交通事故，也属于工伤。

工伤认定的具体标准及依据

具体来说，工伤认定的法律依据是《工伤保险条例》第十四条的规定：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

除此之外，还有三种视同工伤的情形，同样依据的也是《工伤保险条例》：

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤除外情形

但是需要注意的是，法律也规定了除外情形，也就是即使员工符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的，如果符合除外情形，也不属于工伤，具体包括以下三种情形：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

判定是否属于工伤的操作步骤

想要比较准确的判断是否属于工伤，可以按照以下步骤进行：

1、排除除外情形：首先看受伤的原因是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

2、结合受伤经过判断是否属于工伤或视同工伤的情形

感谢大家的关注和点赞，如果大家还有哪些法律问题，欢迎在评论区留言或私信，希望柯律师能与您一起用法律让生活更美好。