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随着大众法律意识和权益保护意识越来越强，企业的用工环境也变得越来越复杂，特别是疫情当下，企业整体用工风险防范方面需要更加谨慎。若事前不对相关法律风险进行预防和管控将给企业带来不可估量的损失。近日，我所章伟素律师受温州瑞安市仙降街道与仙降同新会邀请，作为仙降街道法律顾问出席“法律帮扶，助企行动”企业用工法律风险防范座谈会。该座谈会影响较大，被推送至瑞安新闻并经“学习强国”平台报道。

章伟素律师以企业目前最薄弱最容易出纰漏的环节出发，以“合同签订注意要点”和“解除劳动关系注意要点”为切入点，从一个个发生在瑞安本地的真实生动的典型案例入手，深入浅出地解读了企业用工中常见的劳动纠纷。企业家们在现场互动环节的提问应接不暇，章伟素律师为仙降同新会40余家会员企业就目前遇到的实际问题提供了专业的建议和指导，进一步增强了企业管理人员的法治思维，提升了企业对用工法律风险的防范意识和能力。

此次讲座内容紧密联系企业实际，契合企业需求，受益匪浅，得到了在座会员企业的一致好评。

劳动关系解除小课堂

图片来自网络

一、收集辞退员工证据的注意事项

1、以“不符合录用条件”为由解除

需以书面签字确认材料作为证据，可查阅员工入职时签订的《员工录用条件确认书》是否有明确的规定。《员工录用条件确认书》需合理并且约定录用条件明确，具有可操作性。

2、以“严重违反企业规章制度”为由解除

注意规章制度制定的合法程序，规章制度内容合法合理。需以经公示+员工签收的制度作为证据，且制度内明确规定严重违规的条件和后果。

3、以“违法行为”为由解除

必须以公安机关相关凭证作为依据。

二、辞退员工面谈的注意事项

1、选择面谈环境

（1）时间：避免临近午餐或临近上下班时间段；

（2）场地：谈话场景选择安静明亮、舒适的会议室或办公室，确保空间私密性；

（3）其他：收起具有攻击性的利器。

2、照顾员工情绪

（1）态度：保持中肯冷静的态度，切忌对员工恶言相向或冷嘲热讽（含眼神、语气词）；

（2）指导：给予员工精神指导和支持，如为其做好职业指导，寻找新的安全感，同时尊重员工面子。

3、避免冲突加剧

切忌用人部门事前未与HR沟通直接辞退员工或表达辞退情绪，避免激化矛盾或给予员工准备期导致辞退工作较难推进。

资深律师：章伟素

浙江安瑞律师事务所高级合伙人

章伟素从事法制工作十余年，擅长行政领域，先后为多家大型企业、政府部门、乡镇街道、医疗机构等提供专业法律服务，现为瑞安市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、瑞安市农村土地承包仲裁委员会仲裁员。