赔偿金，赔偿金的赔偿标准

我刚入职这家公司试用期六个月。现在还在试用期，结果意外怀孕了，我计划结婚生下孩子，但是公司经理说我不适合他们公司打算多给我一个月工资让我走人。法律不是规定不可以辞退怀孕的员工吗？公司这么做违法吗？

公司这么做是否违法，要分情况判断！

一般情况下，不得辞退女职工，但是存在严重过错仍可以辞退。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，不可以辞退孕期、产期、哺乳期的女员工。不过公司有证据证明，你不符合公司的录用条件，还是可以将你辞退的，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位只要证明该员工确实存在不符合录用条件的情形，就可以合法辞退。这个条件针对的是公司里的所有员工，对于怀孕的女职工也不例外。

如果公司拿不出证据，只是看你怀孕了，就不想要你了，那么公司辞退你的行为，的确违法了。公司愿意补偿你一个月的工资，这就是公司非法辞退你的补偿金。

因为按照劳动合同法第四十二条、四十七条、八十七条的规定，公司违法辞退三期女员工的，需要按照经济补偿标准的两倍，向女员工支付经济赔偿金。你才进这家公司还在试用期，说明你的工作年限不足六个月，按照规定，经济补偿金是半个月的工资，双倍补偿也就是一个月的工资。所以，公司多支付一个月的工资给你，就是正常的操作，是没有问题的。

公司现在就是要以怀孕为由辞退你，可你并不想被辞退，该如何去维护自己的权利呢？

你无过错性被辞退，且你又在孕期。公司单方提出解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。在此情形下，你一旦被解除劳动合同，享受的三期待遇将受到严重影响，而违法解除劳动合同的赔偿金远无法补偿你的三期待遇。所以建议你向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申诉，主张公司不得以怀孕为由单方解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同。

不过，根据《劳动合同法》第48条的规定，对于劳动合同已经不能继续履行的，用人单位无需继续履行。比如：

双方矛盾激化，丧失信任基础。鉴于客观上双方无法按照原劳动合同约定的工作岗位继续履行，而公司提出调整新的工作岗位也无法协商一致。法院基于公平原则，会不支持员工继续履行劳动合同的诉求。

此时，你也可以向劳动仲裁委申请确认双方劳动关系违法解除，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。#头条创作挑战赛#