1.单位如何应对劳动者拒绝签订书面劳动合同？
应在第一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。
法律依据：
劳动合同法实施条例：第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条规定，支付经济补偿。
实用工具：
1. 签订书面劳动合同通知书
2. 终止劳动关系通知书（自拟）
1.签订书面劳动合同通知书
女士/先生：
您已于 年 月 日被我公司录用，请您在接到此通知后 天内到本单位 部门，与单位签订书面劳动合同书。逾期不签订，单位将依照法律规定与您终止劳动关系。
拟签订的合同相关内容如下：
期限：
工作岗位：
工作地点：
劳动报酬：
单位盖章：
年 月 日
2.终止劳动关系通知书
先生/女士
因您未按我单位通知于 年 月 日前与我单位签订书面劳动合同书，按照劳动合同法实施条例第五条规定，决定与您终止劳动关系，请您在接到此通知后 天内到本单位 部门，办理终止劳动合同关系的相关手续。
特此通知
单位盖章
年 月 日
操作流程：通知签订书面劳动合同——劳动者拒绝——发出书面通知——劳动者仍然拒绝——发出书面终止劳动关系通知书——办理终止劳动关系手续。注：时间控制在劳动者入职一个月内。
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