交通肇事者拒交赔偿金，公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗

如果你所在的工作单位不给你交纳社保，那么这种情况下我们可以申请主张赔偿金吗？实际上这个是不可以的，就算索道的工作单位没有给我们正常去交纳社保待遇，但对我们个人来讲只能够要求企业单位，正常的按照劳动合同关系的存续时间，去依法补交相应的社保待遇而已，但是无法获得相应的赔偿金。

什么样的情况下可以获得赔偿金呢？一般情况下就是企业单方面解除劳动合同，在这种情况下是可以由工作单位，给予一定的赔偿金待遇，那么这个赔偿金的标准也在劳动合同法明确规定，就是根据你的工作年限来进行赔偿，每工作一年你大约是可以享受到一个月的应发工资以此类推，你的工作年限越长，那么实际上自己所享受到的相关赔偿金的待遇水平，也就会更高一些。

至于不缴纳社保，那么是不能够直接要求赔偿的，但是可以要求企业单位正常的补交，这个是无可厚非的，因为劳动合同法也明确规定当一个企业单位和员工，正常建立劳动合同关系之日起，30日内都应该为自己的员工缴纳相应的社保待遇，这是无可厚非的，所以说一个企业单位没有给员工交纳社保，也是属于违反劳动合同法的行为，是属于违法行为，那么我们通过法律的途径，来维护自己的合法权益是完全可以的。

一般情况下，我们可以首先去申请一个劳动监察，因为劳动监察部门是社保部门旗下的一个部门，它的主要职责就是核查企业单位，有没有正常的给员工交纳相应的社保待遇，所以说首先我们是可以申请一个劳动监察那么申请劳动监察的条件，我们必须要提供相应的证据，或者证明你是这家企业单位的员工比方说劳动合同书就可以了，再比方说每个月上卡的流水明细，那么只要是上卡流水明细当中出现你所在公司的对公账户，那么也可以证明你是这家企业单位的员工。

通过这样的一个方式，我们依法去申请劳动监察那么劳动监察部门就会正常的受理，如果调查属实，企业单位确实没有给我们交纳社保，那么劳动监察部门会出具相应的补交通知书，一定要在规定的时间内完成相应的补交待遇，同时还要承担相应滞纳金的费用，因为跨年度补缴社保一般都是需要交纳滞纳金的，那么这个滞纳金的费用，也应该一定是由企业单位来承担。

所以说企业单位没有正常给员工交纳社保，对他而言实际上自己所付出的成本会更高，因为毕竟滞纳金的费用是自己多交的费用，而且有可能作为劳动监察部门来讲，还有可能出具罚单，那么也就意味着企业付出的成本将会更高，所以说依法给员工正常缴纳社保，对企业单位来说是最佳的选择。

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