我是法律人张祚海 ,主要在平台普法,擅长人体损伤如打架致伤、工伤、交通事故、提供劳务者受害责任纠纷、保险理赔的法律研究,有丰富的鉴定经验,为千余人提供过法律帮助。希望我的回答能带来一些启发。
工作中摔伤,分两种情况来分析。
第一、如果已经认定了工伤,那么按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的规定,5-11肋骨的骨折,如没有造成胸廓的畸形,可以评定十级伤残。但是一定要按照《工伤保险条例》的规定,按照申请认定工伤--劳动能力鉴定--工作待遇落实这个步骤走,否则容易被带偏。实践中,有部分朋友缺乏工伤法律知识,老板给做了工伤认定后,引导其按照商业保险进行赔付,那样赔付数额就会大大降低了。
第二、如果不存在劳动关系,也认定不了工伤,只能按照《人体损伤致残程度分级》来评定伤残等级,根据该标准规定,5-11肋骨骨折构成十级伤残。虽然和工伤伤残级别一样,但是赔偿项目是不同的。工伤主要赔偿项目是医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动合同期满后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。交通事故属于侵权类纠纷,主要赔偿项目是医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费等。项目不同,计算方式也不同,最终的赔偿数额也不相同。
最新的工伤保险条例,工伤保险条例全文(2022最新)
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